康大集團的人才流失問題研究.pdf

1、隨著20世紀90年代我國教育體制改革步伐的加大，國家鼓勵個人和企業(yè)辦學，各地民辦學校如雨后春筍般建立起來?？荡蠹瘓F就是在這樣的情況下成立的。但學校的生存靠的是教學質量，而高質量的教學又靠的是高學歷、高素質的人才，康大集團也不例外。為了保證教學質量，康大集團也在想方設法留住人才，但由于各種原因，康大集團的人才流失越來越嚴重。在這種情況下，選擇該課題具有深刻的理論意義和實踐指導意義。 本文的研究在把握人才流動理論和模型的基礎上，從分

2、析康大集團人才流失的現狀和特點入手，深刻總結了康大集團人才流失的效果和原因。本文還對影響康大集團人才流失的環(huán)境因素、學校因素進行了分析，并設計了兩個調查項目以研究康大集團人才的流失個人因素方面的原因。第一個調查以已經離職的原康大集團教師為調查對象，直接調查導致他們流失的原因。第二個調查以康大集團現職的教師為調查對象，主要研究康大集團教師的總體滿意度和導致教師不滿意的因素所在，研究發(fā)現康大集團教師的總體滿意度不高，其中，薪酬水平偏低、學校