TDT集團(tuán)公司人才流失案例研究.pdf

1、人力資源是企業(yè)的第一資源，而人才是人力資源中層次較高的部分，他們具有較好的內(nèi)在素質(zhì)，能通過(guò)創(chuàng)造性勞動(dòng)，為企業(yè)做出較大的貢獻(xiàn)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有關(guān)鍵的作用。國(guó)有鋼鐵企業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中扮演著重要的角色，國(guó)有鋼鐵企業(yè)的生死存亡在很大程度上關(guān)系著中國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的命運(yùn)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)有鋼鐵企業(yè)正面臨著更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)，而最主要的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，如何穩(wěn)住人才隊(duì)伍，如何保證企業(yè)的人才不再流失以增強(qiáng)我國(guó)國(guó)有鋼鐵企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

2、力將是我們急需解決的關(guān)鍵問(wèn)題。 本文主要是根據(jù)作者在國(guó)有鋼鐵企業(yè)人力資源管理工作中的感受，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念，對(duì)國(guó)有鋼鐵企業(yè)人力資源管理范疇中人才流失問(wèn)題的原因與對(duì)策進(jìn)行了一些探析。通過(guò)深入分析企業(yè)人才流失的宏觀(guān)因素、企業(yè)因素、個(gè)體因素的原因后，針對(duì)影響人才流失的原因展開(kāi)問(wèn)卷調(diào)查，了解了TDT集團(tuán)公司人才流失的具體原因，并針對(duì)TDT集團(tuán)公司的流失原因提出了在人才流失管理方法和策略上的一些看法。本文研究的目的在于幫助國(guó)有

3、鋼鐵企業(yè)應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)人才流失進(jìn)行正確的管理。論文主要內(nèi)容包括引言、管理問(wèn)題、案例分析、建議四個(gè)部分。 論文引言部分首先介紹了文章的研究意義與目的、研究?jī)?nèi)容、研究思路及方法。在第二部分管理問(wèn)題中介紹了TDT集團(tuán)公司的概況、行業(yè)及社會(huì)背景、TDT集團(tuán)公司人才流失的背景、人才流失對(duì)企業(yè)的影響。第三部分是案例分析，介紹了相關(guān)理論知識(shí)，在員工滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷的基礎(chǔ)上分析了TDT集團(tuán)公司人才流失的具體原因。第四部分重點(diǎn)研究了TDT集