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文檔簡介
1、本文對(duì)企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與知識(shí)型員工忠誠度的關(guān)系進(jìn)行了研究。文章通過對(duì)以往文獻(xiàn)資料的研究，總結(jié)了薪酬戰(zhàn)略方面、員工忠誠度、知識(shí)型員工忠誠度方面的研究成果，提出了薪酬制度戰(zhàn)略特征的構(gòu)成因素——薪酬水平定位、基于崗位評(píng)價(jià)的薪酬、基于績效的薪酬、薪酬結(jié)構(gòu)，以及反映知識(shí)型員工忠誠度的構(gòu)成因素——離職傾向、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神、對(duì)企業(yè)的關(guān)懷，并從理論上分析了這些構(gòu)成因素對(duì)知識(shí)型員工忠誠度的影響。為了證實(shí)該影響的存在，通過查閱大量文獻(xiàn)，構(gòu)建了各因素的度量指
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