國有企業(yè)勞動爭議問題研究.pdf

1、隨著我國勞動用工制度改革的深入，如何處理勞動爭議日益成為全社會所關(guān)心的熱門話題。作為用人主體之一的國有企業(yè)也不可避免地遇到了許多勞動爭議方面的問題。由于我國真正實行勞動爭議處理制度的時間并不長，雖然在勞動爭議處理制度、程序和方法等方面有很大的改進(jìn)，但是仍然存在著一些不盡人意之處，從而影響著勞動爭議的及時、有效地處理，不利于勞動糾紛的盡快解決，也不利于和諧勞動關(guān)系的建設(shè)。因此，筆者希望能夠通過對企業(yè)勞動爭議的成因、表現(xiàn)形式以及現(xiàn)狀和發(fā)展趨

2、勢的研究，結(jié)合案例分析，探討在我國目前勞動法律體系下國有企業(yè)預(yù)防和處理勞動爭議的對策，嘗試找到一條妥善處理勞動爭議的理想途徑。 本文的研究主要包括以下幾大部分，首先，指出問題研究的背景和意義，界定論文研究的范圍，并且對勞動爭議研究進(jìn)行了綜述，包括勞動爭議的界定、特征、類型、處理制度的以及其勞動爭議的相關(guān)理論研究成果等等。其次，結(jié)合案例對我國國有企業(yè)勞動爭議進(jìn)行了系統(tǒng)地分析，不僅闡述了我國勞動爭議的現(xiàn)狀及特點，而且分析了我國國有企