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1、我國(guó)正處在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型時(shí)期,國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出一些新變化,這些新變化為國(guó)有企業(yè)工會(huì)提出了新挑戰(zhàn)。本文從我國(guó)工會(huì)組織的產(chǎn)生和發(fā)展出發(fā),詳細(xì)闡述了國(guó)有企業(yè)工會(huì)的性質(zhì)、地位和作用,并對(duì)我國(guó)工會(huì)組織堅(jiān)持的工會(huì)理論體系進(jìn)行了系統(tǒng)的歸納。歷史的發(fā)展和現(xiàn)實(shí)的選擇均證明工會(huì)自產(chǎn)生之日起就在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著重要作用。面對(duì)新形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的變化,本文從加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織建設(shè),創(chuàng)新和轉(zhuǎn)變國(guó)有企業(yè)在維護(hù)、參與、教育、服務(wù)四方面的職能,提高工會(huì)干部
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