關(guān)于PeopleSoft項目實施的研究.pdf

1、在現(xiàn)代企業(yè)管理中，為了應(yīng)付頻繁的企業(yè)重組及人事變動，企業(yè)的管理者可以運用ERP中的人力資源管理系統(tǒng)，根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)需求狀況，方便地制定本企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和人員結(jié)構(gòu)規(guī)劃方案，通過各種方案在系統(tǒng)中的比較和模擬運行評估，產(chǎn)生各種方案的結(jié)果數(shù)據(jù)，并通過直觀的圖形用戶界面，為管理者最終決策提供輔助支持。 人力資源管理不是簡單的人事管理、薪資福利管理，而是作為企業(yè)核心競爭力的一個重要組成部分，人力資源應(yīng)該是企業(yè)戰(zhàn)略的合伙人，為企業(yè)核心競爭力的

2、構(gòu)建及可持續(xù)發(fā)展提供支撐。 PeopleSoft人力資源管理系統(tǒng)是全球最優(yōu)秀的人力資源解決方案，該系統(tǒng)將人力資源管理工作從事務(wù)處理流程中解脫出來，讓企業(yè)能更好的從事戰(zhàn)略管理，該系統(tǒng)中在市場上始終占據(jù)第一的位置，大多數(shù)的500強(qiáng)企業(yè)都是采用了該系統(tǒng)。 本文詳細(xì)介紹了PeopleSoft各業(yè)務(wù)功能模塊：組織管理、人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、人員信息管理、薪酬及福利管理。 本文的研究目標(biāo)是研究基于能力的