基于PeopleSoft的企業(yè)EHR系統(tǒng)研究和設(shè)計(jì).pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的持續(xù)加劇，中國(guó)企業(yè)在自身發(fā)展及參與全球化競(jìng)爭(zhēng)過程中面臨的信息化管理問題也越來越突出，而企業(yè)人力資源信息化管理水平的高低更是對(duì)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力有重要的影響，但是國(guó)內(nèi)EHR研究現(xiàn)狀還處于理論探究的階段，遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)信息化管理的迫切需求和提供實(shí)際的項(xiàng)目實(shí)施參考價(jià)值。
　　本文首先綜述了人力資源管理的概念，概括了人力資源管理所涉及的基本的管理任務(wù)，并且縱向的梳理了人才管理理念的發(fā)展進(jìn)程，然后對(duì)最新的E

2、HR管理理念進(jìn)行了重點(diǎn)研究，并站在一定的高度對(duì)EHR系統(tǒng)與傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)這兩大類進(jìn)行了對(duì)比分析。然后結(jié)合PeopleSoft enterprise HCM，研究了該管理軟件所體現(xiàn)的先進(jìn)的人力資源管理思想，以及PeopleSoft軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)，PeopleSoft硬件架構(gòu)設(shè)計(jì)，PeopleSoft網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)等系統(tǒng)架構(gòu)的設(shè)計(jì)。最后，結(jié)合交通銀行信用卡中心的EHR雛鷹計(jì)劃項(xiàng)目詳細(xì)介紹了把先進(jìn)的管理理念落實(shí)到企業(yè)管理中去所需的項(xiàng)目需求調(diào)研，