汽車制造企業(yè)員工知識共享平臺構(gòu)建研究.pdf

1、隨著世界經(jīng)濟一體化趨勢的加快和全球科技發(fā)展的日新月異，人類社會已經(jīng)邁入知識經(jīng)濟時代。知識是人、財、物等“硬資源”和信息、時間、技術(shù)等“軟資源”的結(jié)合體，并且正以其無限性、邊際收益遞增的優(yōu)勢成為經(jīng)濟長期增長的源動力。隨著社會經(jīng)濟模式的變化，技術(shù)進(jìn)步，尤其是信息技術(shù)的突飛猛進(jìn)，給汽車制造企業(yè)所面臨的環(huán)境和經(jīng)營方式帶來了空前的變化，產(chǎn)品的技術(shù)密集、知識密集程度在不斷提高，汽車制造企業(yè)的知識水平、技術(shù)創(chuàng)新能力成為企業(yè)競爭的核心，而員工知識共享是

2、企業(yè)提高創(chuàng)新能力的關(guān)鍵。基于此，本文對汽車制造企業(yè)員工知識共享平臺的構(gòu)建問題進(jìn)行了相應(yīng)的研究。
　　 本文的主要工作可以概括為以下幾個方面：
　　 (1)從知識共享的相關(guān)概念、過程和手段，及知識共享平臺和知識推送等方面對國內(nèi)外相關(guān)研究進(jìn)行了文獻(xiàn)綜述，并對所涉及的知識管理相關(guān)概念、實施知識共享的技術(shù)等進(jìn)行了具體闡述。
　　 (2)構(gòu)建了汽車制造企業(yè)知識體系，提出汽車制造企業(yè)員工知識共享平臺的概念模型和過程模型，并給