共享型企業(yè)文化對(duì)員工知識(shí)共享意愿的影響機(jī)制研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的迅速來(lái)臨,知識(shí)已經(jīng)成為企業(yè)最重要的資源,企業(yè)擁有的知識(shí)及其對(duì)知識(shí)的開(kāi)發(fā)和利用能力成為其應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的利器和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的不竭源泉。相應(yīng)的,知識(shí)管理也正成為當(dāng)今企業(yè)最重要的管理活動(dòng)。在知識(shí)管理過(guò)程中,知識(shí)共享是其中最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。能否最大化地實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部知識(shí)共享,促進(jìn)知識(shí)在企業(yè)內(nèi)部的自由流通,己成為企業(yè)在當(dāng)今復(fù)雜多變、競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中能否贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。
　　 影響組織成員間知識(shí)共享的因素有很多,在借鑒

2、已有研究成果的基礎(chǔ)上,本研究選擇企業(yè)文化做為切入點(diǎn),以組織成員作為研究對(duì)象,沿著“企業(yè)文化-組織認(rèn)同一知識(shí)共享意愿”這一邏輯思路,基于文獻(xiàn)回顧并結(jié)合本國(guó)的文化背景提出研究假設(shè)和理論模型,運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型法檢驗(yàn)組織認(rèn)同的中介效應(yīng)并對(duì)研究假設(shè)和理論模型進(jìn)行驗(yàn)證,以探詢(xún)我國(guó)國(guó)情下,企業(yè)文化對(duì)員工知識(shí)共享意愿的影響機(jī)理。針對(duì)由于單個(gè)潛變量的指標(biāo)數(shù)過(guò)多而導(dǎo)致的結(jié)構(gòu)方程模型擬合效果不夠理想的問(wèn)題,本研究將題項(xiàng)合并的方法運(yùn)用到模型的驗(yàn)證過(guò)程中,用多種