失業(yè)壓力源量表編制與初步驗(yàn)證.pdf

1、失業(yè)是一個(gè)全球性的社會(huì)問(wèn)題，是學(xué)術(shù)研究工作者所關(guān)心的問(wèn)題。在諸多的失業(yè)問(wèn)題研究中，一個(gè)重要的基本問(wèn)題便是失業(yè)人員究竟處境如何，他們的壓力來(lái)源于哪些方面，這是失業(yè)研究中所長(zhǎng)期關(guān)注的一個(gè)根本性的研究問(wèn)題。本研究認(rèn)為失業(yè)人員壓力源的測(cè)量和評(píng)估是這一研究話題及整個(gè)失業(yè)問(wèn)題研究中的關(guān)鍵問(wèn)題。它不僅能夠量化的反映失業(yè)者壓力源的內(nèi)涵和結(jié)構(gòu)，也為進(jìn)一步確定失業(yè)壓力源與其他理論關(guān)聯(lián)變量的相互關(guān)系分析奠定了理論和實(shí)證基礎(chǔ)，因此本研究具有重要的理論和實(shí)踐價(jià)值

2、。 盡管過(guò)去諸多失業(yè)領(lǐng)域的理論和實(shí)證研究已經(jīng)為了解失業(yè)人員的壓力及其來(lái)源提供了多方面的線索。但是，一個(gè)尚未解決的問(wèn)題是，這些研究所提及到的失業(yè)人員所面臨的壓力源到目前為止并沒(méi)有得到系統(tǒng)的整合，并缺乏相應(yīng)的整合的測(cè)量工具。過(guò)去的理論研究者只是從某一方面或某幾方面來(lái)闡明失業(yè)人員可能的壓力來(lái)源。實(shí)證研究者也只是根據(jù)研究的需要和興趣截取其中少數(shù)幾個(gè)進(jìn)行實(shí)證的測(cè)量和變量間關(guān)系的分析。并且不同的實(shí)證研究者所采用的測(cè)量工具往往都不相同，這對(duì)這

3、些研究結(jié)果的比較設(shè)置了一定的障礙，因此，系統(tǒng)的建構(gòu)失業(yè)人員壓力源結(jié)構(gòu)問(wèn)卷的工作是有必要的，還有待開(kāi)展，本研究正是試圖在前人研究成果基礎(chǔ)上系統(tǒng)的實(shí)證探索失業(yè)者壓力源結(jié)構(gòu)并編制相應(yīng)的評(píng)估工具。 本研究通過(guò)回顧以往失業(yè)領(lǐng)域的大量研究，采用理論和實(shí)證相結(jié)合的方式來(lái)系統(tǒng)的探討失業(yè)者的壓力來(lái)源。通過(guò)理論探索、參考已有失業(yè)者壓力源測(cè)量工具和實(shí)證調(diào)查，本研究系統(tǒng)的建構(gòu)出了失業(yè)人員壓力源結(jié)構(gòu) 9 因子測(cè)量模型并編制相應(yīng)的測(cè)量工具。這九因子分別為恥

4、辱、經(jīng)濟(jì)緊張、求職、社會(huì)保障、時(shí)間結(jié)構(gòu)、活動(dòng)、集體目標(biāo)、社會(huì)接觸和地位。研究結(jié)果表明失業(yè)人員壓力源問(wèn)卷具有很好的內(nèi)容效度、結(jié)構(gòu)效度、同時(shí)效度和內(nèi)部一致性信度。問(wèn)卷的信度分別為0.85、0.81、0.90、0.84、0.78、0.87、0.88、0.85、0.90、0.91、0.84。 本研究所編制的失業(yè)人員壓力源問(wèn)卷不僅為失業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)研究提供了可信有效的測(cè)量工具，同時(shí)也為對(duì)于失業(yè)人員的咨詢和輔導(dǎo)工作提供了可操作的評(píng)估工具。同時(shí)