供應鏈文化形成機制及其建設研究.pdf

1、江蘇科技大學碩士學位論文供應鏈文化形成機制及其建設研究姓名：李平申請學位級別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導教師：張光明20080318大摘要3對供應鏈文化進行了分類。（3）本文另一重點就是供應鏈文化的建設。針對有些學者的疑慮——在不同的節(jié)點企業(yè)之間建立共享的供應鏈文化是否具有可行性，文章首先論證了供應鏈文化建設的可行性與必要性。然后提出了供應鏈文化需要建設的內容，主要包括樹立合作共贏理念、強化合作共生意識、培育整體優(yōu)化思想、倡導信任為本、宣揚

2、團隊合作精神、培養(yǎng)風險共擔觀念。基于前文供應鏈文化的系統(tǒng)性分析，首先闡述從系統(tǒng)的角度建設供應鏈文化應該遵從五大原則即：明確供應鏈文化的目的性、注重供應鏈文化的整體性、重視供應鏈文化的動態(tài)性、確保供應鏈文化的相對穩(wěn)定性、保持供應鏈文化的開放性與環(huán)境適應性。最后運用系統(tǒng)工程中的切克蘭德方法論來建設供應鏈文化，并且給出如下具體步驟：①節(jié)點企業(yè)文化共性的識別；②確定供應鏈文化；③制定供應鏈文化發(fā)展計劃；④供應鏈文化發(fā)展計劃的實施；⑤供應鏈文化建