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1、本論文主要是研究我國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)就業(yè)的影晌,探討建立有利于社會(huì)充分就業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。就業(yè)與養(yǎng)老保險(xiǎn)是目前我國(guó)面臨的重大問(wèn)題,兩者之間存在相輔相成的關(guān)系。養(yǎng)老保險(xiǎn)為就業(yè)人員提供最好的老年風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方式;而就業(yè)解決得好,就可以減輕養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的壓力,為養(yǎng)老保險(xiǎn)準(zhǔn)備了資金來(lái)源。 我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度經(jīng)歷了50多年的發(fā)展,當(dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)制度存在的主要問(wèn)題:覆蓋面不廣、多元化,基金缺口巨大、企業(yè)負(fù)擔(dān)重,社會(huì)統(tǒng)籌層次低,制度激勵(lì)機(jī)制不足,立
2、法滯后、管理的社會(huì)化和專業(yè)化程度不高等。而我國(guó)當(dāng)前的就業(yè)狀況是:勞動(dòng)力供大于求,就業(yè)壓力大;勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)化,勞動(dòng)力市場(chǎng)趨向統(tǒng)一;就業(yè)形式多樣化,流動(dòng)就業(yè)人口規(guī)模大?,F(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度明顯地不能很好地適應(yīng)目前的就業(yè)形勢(shì),諸多不足對(duì)勞動(dòng)力的供給、需求、質(zhì)量和流動(dòng)性產(chǎn)生不利影響;即制度的“多元化”和統(tǒng)籌層次低而缺乏便攜性極大地阻礙勞動(dòng)力的流動(dòng)和供給均衡,覆蓋面窄不利于就業(yè)形式的多樣化發(fā)展,企業(yè)繳費(fèi)率高、負(fù)擔(dān)重而易產(chǎn)生資本對(duì)勞動(dòng)力的“替代效應(yīng)”
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