國(guó)有企業(yè)公司治理的董事會(huì)特征及經(jīng)營(yíng)者選擇研究.pdf

1、中南大學(xué)博士學(xué)位論文國(guó)有企業(yè)公司治理的董事會(huì)特征及經(jīng)營(yíng)者選擇研究姓名：鄧英杰申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：博士專業(yè)：管理科學(xué)與工程指導(dǎo)教師：李建華20060701樣本數(shù)據(jù)估計(jì)實(shí)際系統(tǒng)的輸入輸出關(guān)系，具有很強(qiáng)的函數(shù)擬合能力。本文通過前向神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)訓(xùn)練，構(gòu)建了董事會(huì)決策有效性的前向神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型。在國(guó)有企業(yè)公司治理中，經(jīng)營(yíng)者的選擇十分重要，董事會(huì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者之間的關(guān)系核心是剩余控制權(quán)和索取權(quán)的研究，本文認(rèn)為完善的職業(yè)經(jīng)理市場(chǎng)可以促進(jìn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提高其最優(yōu)努力

2、水平。報(bào)酬契約結(jié)構(gòu)可以為國(guó)有企業(yè)董事會(huì)和職業(yè)經(jīng)理人雙方帶來更高的收益，可以為董事會(huì)選擇與監(jiān)管國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人提供更多的手段，使職業(yè)經(jīng)理人的努力水平維持穩(wěn)定。本文從相對(duì)業(yè)績(jī)和隱性激勵(lì)機(jī)制出發(fā)，分析了相對(duì)業(yè)績(jī)對(duì)不同國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的選擇激勵(lì)機(jī)制，構(gòu)建了基于相對(duì)業(yè)績(jī)比較的隱性選擇模型，研究結(jié)果表明：相對(duì)業(yè)績(jī)比較信息能改善福利水平，能使國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的努力水平接近一級(jí)最優(yōu)。在國(guó)有企業(yè)中，董事會(huì)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者通過國(guó)有企業(yè)形成利益共同體，但雙方又有各

3、自不同的目標(biāo)函數(shù)，在設(shè)計(jì)合理選擇機(jī)制中，董事會(huì)能找到合適的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也能實(shí)現(xiàn)自己人力資本收益的最大化，從而形成企業(yè)經(jīng)營(yíng)者競(jìng)爭(zhēng)選擇的博弈均衡和較好的選擇激勵(lì)效果。董事會(huì)通過行為監(jiān)督可以獲得許多關(guān)于國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的信息，以加強(qiáng)監(jiān)督力度，防范道德風(fēng)險(xiǎn)，但董事會(huì)必須選擇投入適宜的監(jiān)督成本，以期實(shí)現(xiàn)其收益最大化或總代理成本最小化。對(duì)國(guó)有企業(yè)大股東與董事會(huì)特征行為有效性、有色國(guó)有上市公司董事會(huì)制度行為有效性進(jìn)行了實(shí)證研究。研究發(fā)