陽煤集團服務型企業(yè)集團化運營架構研究.pdf

1、企業(yè)集團作為一種現(xiàn)代企業(yè)組織形式，能夠充分發(fā)揮規(guī)模經濟的優(yōu)勢作用，較好地適應現(xiàn)代化、社會大生產的要求，使企業(yè)具備更強的實力面對國際競爭的挑戰(zhàn)。因此，從長遠來看，將眾多分散經營的小規(guī)模企業(yè)組建成企業(yè)集團，是我國經濟參與國際競爭、走可持續(xù)發(fā)展的客觀要求。然而，沒有規(guī)矩不成方圓?，F(xiàn)代化的企業(yè)組織如果沒有現(xiàn)代化的制度去規(guī)范、約束，反而會阻礙經濟發(fā)展，在企業(yè)集團中建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范企業(yè)集團的治理，是企業(yè)集團健康發(fā)展的前提。本文對企業(yè)集團

2、的形成、特征、類型以及組織層次和組建模式等內容作了詳細地闡述，同時，結合企業(yè)集團的特點，從公司治理的角度對企業(yè)集團治理問題進行了探究。
　　目前，全國煤礦服務型企業(yè)（多種經營）數(shù)量超過10萬家，資產總額達到1000多億元，從業(yè)人員超過800萬人。在主輔分離和抓大放小的背景下，煤炭行業(yè)服務型企業(yè)的發(fā)展方向、途徑與方法成為社會各界關注的焦點。本文從陽泉煤業(yè)集團的實際情況出發(fā)，對陽煤集團服務型企業(yè)的發(fā)展歷史、存在的問題進行了較為詳細的分

3、析，特別是對管理體制、管理框架、組織結構、治理結構等方面存在的問題進行了剖析，最后借鑒國內同類企業(yè)的經驗，得出了陽煤集團服務型企業(yè)集團化發(fā)展的結論。在這個基礎上，文章結合理論論述，從組織層次和組織結構兩方面對陽煤集團服務型企業(yè)組建企業(yè)集團的具體過程進行了探索，為陽煤集團服務型企業(yè)組建企業(yè)集團設置了一個比較可行的思路和框架。
　　我國的國有企業(yè)特別是煤炭企業(yè)有自己特殊的組織模式與管理體制，這與西方發(fā)達國家的情況有很大的區(qū)別，如何將西