對人力資源開發(fā)的新認識

1、<p>　　對人力資源開發(fā)的新認識</p><p>　　摘要：人力資源隨著時代的發(fā)展已經(jīng)成為國家重要戰(zhàn)略資源，大力開發(fā)人力資源有利于我國經(jīng)濟的建設(shè)社會的快速發(fā)展。本文結(jié)合自身的理論學(xué)習(xí)，談一下新時期對人力資源的新的認識，望大家參考。 </p><p>　　關(guān)鍵詞：人力資源 開發(fā) 新體制 </p><p>　　在二十一世紀，人力資源隨著時代的發(fā)展已經(jīng)成為國家

2、重要戰(zhàn)略資源，大力開發(fā)人力資源有利于我國經(jīng)濟的建設(shè)社會的快速發(fā)展。這就需要從確立人力資源開發(fā)的新思路，健全人力資源開發(fā)的新體制，建立人力資源開發(fā)的新機制入手，本文結(jié)合自身的理論學(xué)習(xí)，談一下新時期對人力資源的新的認識，望大家參考。 </p><p>　　一、確立人力資源開發(fā)的新思路 </p><p>　　首先，我們要樹立人力資源轉(zhuǎn)向人力資本觀念的轉(zhuǎn)變理念。人力資源轉(zhuǎn)換為人力資本，是社會主義市

3、場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的客觀要求，發(fā)展先進生產(chǎn)力、推進人力資本的原始積累，是落實貫徹黨的十七大會議精神的需求，是貫徹科學(xué)發(fā)展觀的要求，是推動經(jīng)濟發(fā)展又好又快的需求，是最大可能開發(fā)人力資源的途徑，是進一步深化改革、應(yīng)對國內(nèi)人才競爭和經(jīng)濟全球化的具體策略。這就要求我國各級部門站在全局的高度，認識到人力資源轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本的必要性和重要性，加強責(zé)任感和緊迫感，牢固樹立以人為本的新理念，堅持“人力資源是最重要的資源”的新觀念。 </p>&

4、lt;p>　　其次，確立轉(zhuǎn)化人力資源和市場為基礎(chǔ)配置的新的思路。堅持市場配置資源的基礎(chǔ)性的作用，突出市場的主體地位，人才要流動起來，促進別的生產(chǎn)要素和人才的有機結(jié)合，通過市場配置推動人才資源的轉(zhuǎn)化：發(fā)揮人才和各個單位這一主體的主觀能動性，建立人才資本的產(chǎn)權(quán)機制，切實支持人才的主觀能動作用，激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)的激情，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和積極性；充分發(fā)揮社會價值和經(jīng)濟效益的雙重激勵作用，發(fā)揮人力資源在整個社會發(fā)展中實際成效和創(chuàng)造性成果，讓創(chuàng)造

5、性人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中通過誠實勞動和合法經(jīng)營先富起來；調(diào)動人才、用人單位以及社會各界的積極性，發(fā)揮政府的宏觀調(diào)控作用，加快機制創(chuàng)新和體制創(chuàng)新，解除人才資本轉(zhuǎn)變的政策性障礙和體制性壁壘，強化人才能力的建設(shè)力度、人力資源結(jié)構(gòu)適時進行調(diào)整，破除傳統(tǒng)的用人機制，做到人盡其才、物盡其用的新的用人機制，把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟優(yōu)勢和科技優(yōu)勢，以此實現(xiàn)人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)化，推動經(jīng)濟社會的發(fā)展。 </p><p>　　再次，在工

6、作上，各級黨校要把人力資源的開發(fā)劃入經(jīng)濟工作的范圍，切實改變在過去傳統(tǒng)的人事管理是“上層建筑”的定位，加快人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)化，把靜態(tài)的資源轉(zhuǎn)化為活的生產(chǎn)力和能夠增值的資本，把市場經(jīng)濟理念放在第一位，徹底突破在計劃經(jīng)濟下的傳統(tǒng)的人事管理模式的枷鎖，，堅持以政策引導(dǎo)、政府調(diào)控為抓手，以各級市場為平臺，來實現(xiàn)人力資源開發(fā)主體的多元化和市場交易內(nèi)容的多樣化。堅持樹立黨管人才和黨管干部的統(tǒng)籌理念，以開發(fā)人才資源的形式完善和開發(fā)干部用人機制，

7、通過設(shè)立科學(xué)的干部考核、干部選拔、干部評價機制，打通干部在來源上和社會的通道，建立起人才工作和干部工作的互相銜接的新的紐帶。 </p><p>　　二、構(gòu)建人力資源開發(fā)新體制 </p><p>　　構(gòu)建人力資源開發(fā)的新體制就是要建立黨委領(lǐng)導(dǎo)、組織牽頭、相關(guān)部門配合，社會各級團體和民間組織監(jiān)督的人力資源開發(fā)的大格局的新的管理體制。在這一新的管理體制中，黨委政府要對自己所管理的轄區(qū)內(nèi)的人力資源

8、的開發(fā)工作進行統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)，主要是確定總體的思路、規(guī)劃，確立正確的用人方向、合理的政策和正確的部署；各級組織部門對人力資源的開發(fā)負責(zé)牽頭，在具體的人力資源的開發(fā)過程中發(fā)揮協(xié)調(diào)、組織作用，有效的整合各方面的力量和資源；各個職能部門根據(jù)自身所承擔(dān)的責(zé)任為人力資源開發(fā)做好保障服務(wù)工作；各級協(xié)會、學(xué)會等民間團體和民營企業(yè)發(fā)揮好組織人才和聯(lián)系人才的橋梁作用；用人單位是人力資源管理的具體執(zhí)行者，發(fā)揮著人才的創(chuàng)業(yè)的能動作用。在這一管理體制中，各個渠道都

9、各自發(fā)揮著自身的主體地位，要善于整合各方面的人力資源，真正形成社會各界合力推動、各方面力量廣泛參與的人力資源開發(fā)的新的格局。第一位的工作就是理順現(xiàn)存的人力資源開發(fā)的管理體制和工作機制，建立健全辦事制度和工作機構(gòu)，明確各部門的檢查督促職責(zé)，構(gòu)建新的人才服務(wù)體系和新的人力資源工作體系。建立這一體系的最終目標(biāo)就是通過建立完善人力資源市場體系和人力資源法規(guī)體系，真正實現(xiàn)人</p><p>　　三、建立健全人力資源開發(fā)新機

10、制 </p><p>　　社會的實踐進一步證明，發(fā)揮人才的作用、激發(fā)人才的智慧的關(guān)鍵是建立一套好的機制。所以，我們要建立適應(yīng)時代發(fā)展和要求的有利于人才開發(fā)的新的機制。這里面包括兩個含義：一個是在一般意義上的人力資源開發(fā)機制；另一個是組織部門落實黨管人才用人原則工作機制。從建立人力資源開發(fā)機制來說，重要的是人力資源的分布、總量和結(jié)構(gòu)方面的調(diào)控和發(fā)揮人才作用、激勵人才創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)人才價值方面的平臺搭建和政策支持。 &l

11、t;/p><p>　　新的人力資源開發(fā)機制的內(nèi)容主要包括：一是積累機制，也就是堅持人力資源能力建設(shè)的優(yōu)先發(fā)展原則，以提高人才的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新精神為根本目標(biāo)，以提高人才的素質(zhì)和各方面能力為價值取向，通過引進、培養(yǎng)等多種渠道建設(shè)人力資源的積累機制。二是評價機制，也就是建立以人才的業(yè)績?yōu)橹饕獙?dǎo)向，以社會化的人才評價為體系。三是競爭機制，也就是在適應(yīng)社會主義市場的競爭性原則的要求下，建立平等、擇優(yōu)、公開、競爭的新的用人機制。

12、四是配置機制，也就是充分發(fā)揮社會主義市場配置資源的基礎(chǔ)性作用，真正落實人力資源的配置和優(yōu)化。五是人才的流動機制，也就是完全打破政策壁壘和體制性障礙，把人才流通的渠道打通，把單位人轉(zhuǎn)化為社會人。六是人才的激勵機制，也就是堅持發(fā)揮社會價值和經(jīng)濟利益的雙重激勵作用，實現(xiàn)人才的價格和價值、人才的實際貢獻和人才的報酬協(xié)調(diào)統(tǒng)一，針對社會對人才需求的多樣性，給予人才多種形式的精神激勵和物質(zhì)激勵。七是人才的投入機制，也就是完善和建立以政府投入導(dǎo)向，以人

13、才個人投入和企業(yè)事業(yè)用人單位為主體，以社會團體捐贈為補充的多種人才投入機制。八是人才的保障機制，也就是完善以養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險為內(nèi)容的社會保障網(wǎng)絡(luò)，</p><p><b>　　四、結(jié)論 </b></p><p>　　總之，人力資源作為國家重要的戰(zhàn)略資源，對其開發(fā)需要結(jié)合時代的發(fā)展不斷創(chuàng)新思路、改進新機制、實現(xiàn)新體制，才能發(fā)揮人力資源效益的最大化。 &l