試論人力資源的有效開(kāi)發(fā)

1、●經(jīng)濟(jì)師論壇《經(jīng)濟(jì)師》2002年第7期試論人力資源的有效開(kāi)發(fā)人力資源是一種可以反復(fù)利用、不斷增值的資源。在發(fā)展現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中居十分重要的地位。成功開(kāi)發(fā)人力資源必須在掌握人力資源特性的基礎(chǔ)上，科學(xué)有效地開(kāi)發(fā)人力資源。一、把握人力資源的特性人力資源特性，是指人力資源所具有特殊價(jià)值，是其他資源所不具備的特殊素質(zhì)。1不可剝奪性。人力資源是人的價(jià)值的內(nèi)在貯存與外在表現(xiàn)，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊嚴(yán)與權(quán)益相聯(lián)系的。尊重、支持、滿足人的需要是

2、發(fā)揮人力資源作用的最佳方法。因此，人力資源不能剝奪，只能在任用中通過(guò)良好的管理與開(kāi)發(fā)讓其自覺(jué)運(yùn)用與發(fā)揮。2社會(huì)性。人力資源的社會(huì)性主要表現(xiàn)為：信仰性、時(shí)代性、地域性、國(guó)剮性、民族性、職業(yè)性、文化性和社會(huì)性等，它反映出人的立場(chǎng)觀點(diǎn)、倫理道德、價(jià)值取向、思維方式與行為方式，為人力資源開(kāi)發(fā)提供了基本思想依據(jù)。3時(shí)效性。人力資源的培養(yǎng)、貯存與運(yùn)用是同人的年齡有直接關(guān)系的。不同年齡階段有著不同時(shí)效的反映。如青少年時(shí)期，主要是培養(yǎng)教育資源貯存階段；

3、青中年時(shí)期，主要是資源運(yùn)用與發(fā)揮時(shí)期；老年時(shí)期，主要是剩余資源價(jià)值發(fā)掘利用階段。人力資源的時(shí)效性顯示出用時(shí)有效，用必及時(shí)，用逢其時(shí)，過(guò)時(shí)效用不大。4資本積累性。人力資源中的技術(shù)開(kāi)發(fā)人力和職業(yè)經(jīng)理是經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的活資本，是最現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。這種資本是靠不斷地培養(yǎng)、教育、維護(hù)而形成的，是長(zhǎng)期投資積累的結(jié)果。5能動(dòng)性。能動(dòng)性是人在自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)中的自主運(yùn)動(dòng)行為，表現(xiàn)為正向能動(dòng)與負(fù)向能動(dòng)，其對(duì)社會(huì)的作用意義是不同的。我們的政策應(yīng)使其充分發(fā)揮正向能

4、動(dòng)，減少和避免負(fù)向能動(dòng)。二、有效地開(kāi)發(fā)人力資源1整體規(guī)劃開(kāi)發(fā)。整體規(guī)劃開(kāi)發(fā)就是按照經(jīng)濟(jì)技術(shù)或社會(huì)發(fā)展目標(biāo)的要求，進(jìn)行人力資源相配套規(guī)劃設(shè)計(jì)。把對(duì)人力的培養(yǎng)與教育、預(yù)測(cè)與規(guī)劃、管理與使用有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，整體考慮、系統(tǒng)規(guī)劃，逐步實(shí)施。我國(guó)一些成功的行業(yè)與企事業(yè)單位相繼進(jìn)行了人力資源規(guī)劃。實(shí)踐證明，這為我國(guó)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，提供了人力保證。2政策性開(kāi)發(fā)。改革開(kāi)放以來(lái)，國(guó)家為推動(dòng)人力資源開(kāi)發(fā)，提出了若干政策。制定了有關(guān)促進(jìn)人力積極發(fā)揮作用的法制制度

5、。主要包括：培養(yǎng)、使用、?！聃U衛(wèi)翔護(hù)、支持、尊重、保障等，面的內(nèi)容，極大地推動(dòng)了人力為經(jīng)濟(jì)及各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)的積極性。這無(wú)論是對(duì)國(guó)家還是對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位都將是很有意義的選擇。3技術(shù)開(kāi)發(fā)。技術(shù)開(kāi)發(fā)是指在人才的具體管理與開(kāi)發(fā)中運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)代替?zhèn)鹘y(tǒng)的管理方法，在定性管理的基礎(chǔ)上。實(shí)行定量化、科學(xué)化的現(xiàn)代管理手段。如規(guī)劃設(shè)計(jì)、考試錄用、能力測(cè)評(píng)、心理測(cè)試、業(yè)績(jī)考核、潛能開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)教育、薪資設(shè)計(jì)、信息統(tǒng)計(jì)分析、綜合監(jiān)控等。許多單位，特別是企業(yè)

6、集團(tuán)應(yīng)用實(shí)踐證明，它是邁向新世紀(jì)，推動(dòng)人力資源有效開(kāi)發(fā)的現(xiàn)代方法。4分類開(kāi)發(fā)。不同類型人力，具有不同的素質(zhì)和不同的能力，也有不同的職業(yè)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，其開(kāi)發(fā)使用的要求也不一樣，必須采取不同的要求進(jìn)行開(kāi)發(fā)。從我國(guó)人力資源的結(jié)構(gòu)看，主要包括中高級(jí)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員；從事科研教學(xué)、生產(chǎn)的中初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員；廣大的技術(shù)工人與普通管理人員等。應(yīng)對(duì)他們采取不同的開(kāi)發(fā)手段和方法，以提高人力開(kāi)發(fā)效果。(作者單位：溫州舊城改造指揮部浙江325000)(責(zé)編

7、：李路)規(guī)劃和報(bào)告五大職能，并在實(shí)行管理和決策的同時(shí)進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督。財(cái)務(wù)總監(jiān)的職責(zé)表明這類人才必須具備相當(dāng)高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想政治水平，才能不辜負(fù)企業(yè)董事會(huì)對(duì)他的期望，適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)財(cái)會(huì)人員特別是總會(huì)計(jì)師的要求。信息技術(shù)對(duì)與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)密切相關(guān)的會(huì)計(jì)產(chǎn)生了巨大的影響，會(huì)計(jì)人員必須加強(qiáng)信息技術(shù)等高新技術(shù)的學(xué)習(xí)，使其能夠正確地對(duì)與信息技術(shù)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，以適應(yīng)日新月異的變化。財(cái)務(wù)總監(jiān)自身還必須了解與會(huì)計(jì)工作有關(guān)的各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的

8、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的基本結(jié)構(gòu)和操作技能。內(nèi)部審計(jì)人員(C認(rèn))是最了解一個(gè)企業(yè)運(yùn)作狀態(tài)的人才。因此，國(guó)外稱內(nèi)部審計(jì)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的“耳目”。根據(jù)國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)的職業(yè)說(shuō)明，內(nèi)部審計(jì)是在一個(gè)組織內(nèi)部建立的一種獨(dú)立的評(píng)價(jià)活動(dòng)，并作為對(duì)該組織的活動(dòng)進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)的一種服務(wù)。內(nèi)部審計(jì)在國(guó)內(nèi)尚且處于起步階段。目前為止，中國(guó)已經(jīng)一254一有400多人通過(guò)“國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師”考試并獲得“國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師”資格和證書(shū)。朱镕基總理在九屆人大五次會(huì)議所作的政府報(bào)告

9、中指出：“認(rèn)真實(shí)施人才政策。堅(jiān)持‘四化’方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，加快培養(yǎng)和選擇適應(yīng)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)新形勢(shì)需要的各類人才，特別是高科技人才充分發(fā)揮工程師以及技師和熟練技術(shù)工人的作用?！敝袊?guó)經(jīng)濟(jì)的希望還在于國(guó)企。國(guó)有大中型企業(yè)，特別是高新技術(shù)企業(yè)有自身的優(yōu)勢(shì)，特別是技術(shù)人才可以接觸到核心的研發(fā)技術(shù)，成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)更多。而外企的核心技術(shù)卻在國(guó)外。國(guó)企如果能夠借鑒外企的用人機(jī)制，保護(hù)和利用好現(xiàn)有的人才，給員工創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，大力培養(yǎng)和引進(jìn)

10、各種急需的各種人才，我國(guó)企業(yè)就一定能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，牢牢掌握自己的命運(yùn)，永遠(yuǎn)立于不敗之地。(作者單位：山西省公路局晉城分局山西048000)(責(zé)編：若佳)萬(wàn)方數(shù)據(jù)●經(jīng)濟(jì)師論壇《經(jīng)濟(jì)師》2002年第7期試論人力資源的有效開(kāi)發(fā)人力資源是一種可以反復(fù)利用、不斷增值的資源。在發(fā)展現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中居十分重要的地位。成功開(kāi)發(fā)人力資源必須在掌握人力資源特性的基礎(chǔ)上，科學(xué)有效地開(kāi)發(fā)人力資源。一、把握人力資源的特性人力資源特性，是指人力資源所具有特殊價(jià)值

11、，是其他資源所不具備的特殊素質(zhì)。1不可剝奪性。人力資源是人的價(jià)值的內(nèi)在貯存與外在表現(xiàn)，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊嚴(yán)與權(quán)益相聯(lián)系的。尊重、支持、滿足人的需要是發(fā)揮人力資源作用的最佳方法。因此，人力資源不能剝奪，只能在任用中通過(guò)良好的管理與開(kāi)發(fā)讓其自覺(jué)運(yùn)用與發(fā)揮。2社會(huì)性。人力資源的社會(huì)性主要表現(xiàn)為：信仰性、時(shí)代性、地域性、國(guó)剮性、民族性、職業(yè)性、文化性和社會(huì)性等，它反映出人的立場(chǎng)觀點(diǎn)、倫理道德、價(jià)值取向、思維方式與行為方式，為

12、人力資源開(kāi)發(fā)提供了基本思想依據(jù)。3時(shí)效性。人力資源的培養(yǎng)、貯存與運(yùn)用是同人的年齡有直接關(guān)系的。不同年齡階段有著不同時(shí)效的反映。如青少年時(shí)期，主要是培養(yǎng)教育資源貯存階段；青中年時(shí)期，主要是資源運(yùn)用與發(fā)揮時(shí)期；老年時(shí)期，主要是剩余資源價(jià)值發(fā)掘利用階段。人力資源的時(shí)效性顯示出用時(shí)有效，用必及時(shí)，用逢其時(shí)，過(guò)時(shí)效用不大。4資本積累性。人力資源中的技術(shù)開(kāi)發(fā)人力和職業(yè)經(jīng)理是經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的活資本，是最現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。這種資本是靠不斷地培養(yǎng)、教育、維護(hù)

13、而形成的，是長(zhǎng)期投資積累的結(jié)果。5能動(dòng)性。能動(dòng)性是人在自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)中的自主運(yùn)動(dòng)行為，表現(xiàn)為正向能動(dòng)與負(fù)向能動(dòng)，其對(duì)社會(huì)的作用意義是不同的。我們的政策應(yīng)使其充分發(fā)揮正向能動(dòng)，減少和避免負(fù)向能動(dòng)。二、有效地開(kāi)發(fā)人力資源1整體規(guī)劃開(kāi)發(fā)。整體規(guī)劃開(kāi)發(fā)就是按照經(jīng)濟(jì)技術(shù)或社會(huì)發(fā)展目標(biāo)的要求，進(jìn)行人力資源相配套規(guī)劃設(shè)計(jì)。把對(duì)人力的培養(yǎng)與教育、預(yù)測(cè)與規(guī)劃、管理與使用有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，整體考慮、系統(tǒng)規(guī)劃，逐步實(shí)施。我國(guó)一些成功的行業(yè)與企事業(yè)單位相繼進(jìn)行了人

14、力資源規(guī)劃。實(shí)踐證明，這為我國(guó)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，提供了人力保證。2政策性開(kāi)發(fā)。改革開(kāi)放以來(lái)，國(guó)家為推動(dòng)人力資源開(kāi)發(fā)，提出了若干政策。制定了有關(guān)促進(jìn)人力積極發(fā)揮作用的法制制度。主要包括：培養(yǎng)、使用、?！聃U衛(wèi)翔護(hù)、支持、尊重、保障等，面的內(nèi)容，極大地推動(dòng)了人力為經(jīng)濟(jì)及各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)的積極性。這無(wú)論是對(duì)國(guó)家還是對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位都將是很有意義的選擇。3技術(shù)開(kāi)發(fā)。技術(shù)開(kāi)發(fā)是指在人才的具體管理與開(kāi)發(fā)中運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)代替?zhèn)鹘y(tǒng)的管理方法，在定性管理的基

15、礎(chǔ)上。實(shí)行定量化、科學(xué)化的現(xiàn)代管理手段。如規(guī)劃設(shè)計(jì)、考試錄用、能力測(cè)評(píng)、心理測(cè)試、業(yè)績(jī)考核、潛能開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)教育、薪資設(shè)計(jì)、信息統(tǒng)計(jì)分析、綜合監(jiān)控等。許多單位，特別是企業(yè)集團(tuán)應(yīng)用實(shí)踐證明，它是邁向新世紀(jì)，推動(dòng)人力資源有效開(kāi)發(fā)的現(xiàn)代方法。4分類開(kāi)發(fā)。不同類型人力，具有不同的素質(zhì)和不同的能力，也有不同的職業(yè)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，其開(kāi)發(fā)使用的要求也不一樣，必須采取不同的要求進(jìn)行開(kāi)發(fā)。從我國(guó)人力資源的結(jié)構(gòu)看，主要包括中高級(jí)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員；從事科研教學(xué)

16、、生產(chǎn)的中初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員；廣大的技術(shù)工人與普通管理人員等。應(yīng)對(duì)他們采取不同的開(kāi)發(fā)手段和方法，以提高人力開(kāi)發(fā)效果。(作者單位：溫州舊城改造指揮部浙江325000)(責(zé)編：李路)規(guī)劃和報(bào)告五大職能，并在實(shí)行管理和決策的同時(shí)進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督。財(cái)務(wù)總監(jiān)的職責(zé)表明這類人才必須具備相當(dāng)高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想政治水平，才能不辜負(fù)企業(yè)董事會(huì)對(duì)他的期望，適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)財(cái)會(huì)人員特別是總會(huì)計(jì)師的要求。信息技術(shù)對(duì)與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)密切相關(guān)的會(huì)計(jì)產(chǎn)生了巨大的影響，會(huì)計(jì)人員必

17、須加強(qiáng)信息技術(shù)等高新技術(shù)的學(xué)習(xí)，使其能夠正確地對(duì)與信息技術(shù)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，以適應(yīng)日新月異的變化。財(cái)務(wù)總監(jiān)自身還必須了解與會(huì)計(jì)工作有關(guān)的各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的基本結(jié)構(gòu)和操作技能。內(nèi)部審計(jì)人員(C認(rèn))是最了解一個(gè)企業(yè)運(yùn)作狀態(tài)的人才。因此，國(guó)外稱內(nèi)部審計(jì)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的“耳目”。根據(jù)國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)的職業(yè)說(shuō)明，內(nèi)部審計(jì)是在一個(gè)組織內(nèi)部建立的一種獨(dú)立的評(píng)價(jià)活動(dòng)，并作為對(duì)該組織的活動(dòng)進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)的一種服務(wù)。內(nèi)部審計(jì)在國(guó)內(nèi)尚

18、且處于起步階段。目前為止，中國(guó)已經(jīng)一254一有400多人通過(guò)“國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師”考試并獲得“國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師”資格和證書(shū)。朱镕基總理在九屆人大五次會(huì)議所作的政府報(bào)告中指出：“認(rèn)真實(shí)施人才政策。堅(jiān)持‘四化’方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，加快培養(yǎng)和選擇適應(yīng)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)新形勢(shì)需要的各類人才，特別是高科技人才充分發(fā)揮工程師以及技師和熟練技術(shù)工人的作用?！敝袊?guó)經(jīng)濟(jì)的希望還在于國(guó)企。國(guó)有大中型企業(yè)，特別是高新技術(shù)企業(yè)有自身的優(yōu)勢(shì)，特別是技術(shù)人才