長江電力企業(yè)文化體系構(gòu)建研究.pdf

1、關(guān)于企業(yè)文化的研究源自于美國經(jīng)濟(jì)的霸主地位受到日本的全面挑戰(zhàn),美國學(xué)者掀起了一場(chǎng)對(duì)日本管理經(jīng)驗(yàn)研究的熱潮,隨后波及全世界。一些學(xué)者認(rèn)為對(duì)企業(yè)文化的發(fā)現(xiàn)和研究,是管理學(xué)的又一大飛躍。盡管中國企業(yè)對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)時(shí)間比較短,但其重要性已經(jīng)得到大家的共識(shí),企業(yè)文化對(duì)內(nèi)可以增強(qiáng)凝聚力和向心力,對(duì)外可以樹立形象,擴(kuò)大企業(yè)的影響,是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。一流的企業(yè)擁有一流的企業(yè)文化,建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)提高中國企業(yè)的管理水平,具有一定的理論價(jià)值和實(shí)

2、踐指導(dǎo)意義。論文以長江電力這個(gè)央屬國有控股公司為研究對(duì)象,對(duì)長江電力企業(yè)文化現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查,提出了相應(yīng)的改進(jìn)對(duì)策和措施。論文首先闡述了與企業(yè)文化相關(guān)的內(nèi)涵及作用;其次,對(duì)中國電力行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀進(jìn)行了剖析,總結(jié)出我國電力行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)中存在的一些誤區(qū),如輕視企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)文化缺乏個(gè)性、企業(yè)文化建設(shè)文娛化等問題。接下來,對(duì)長江電力企業(yè)文化進(jìn)行了問卷和專訪調(diào)查,對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析處理,綜合兩個(gè)方面的內(nèi)容,得出了長江電力企業(yè)文化