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1、<p> 醫(yī)院財務(wù)績效管理評價模型的統(tǒng)計實(shí)證分析</p><p> 【摘 要】醫(yī)院的發(fā)展關(guān)系著千千萬萬人民群眾的生活質(zhì)量,為人們的生命安全提供了重要的保障,這是醫(yī)院的職能所決定的,也是醫(yī)院對社會的主要責(zé)任。因此,醫(yī)院部門必須實(shí)現(xiàn)內(nèi)部的可持續(xù)發(fā)展,提升醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量,目前的醫(yī)院財務(wù)績效管理評價模型還存在一些問題,這是醫(yī)院當(dāng)前必須解決的問題。本文則對其實(shí)施探討。 </p><p>
2、 【關(guān)鍵詞】醫(yī)院財務(wù);績效管理;評價模型 </p><p> 醫(yī)院的財務(wù)績效管理評價體系在醫(yī)院的財務(wù)管理過程中發(fā)揮著不可替代的作用,為醫(yī)院的正常運(yùn)行提供了必不可少的保障。市場經(jīng)濟(jì)體制下,這種績效管理評價模型也不可避免地受到了沖擊,已經(jīng)不能夠適應(yīng)當(dāng)前社會的發(fā)展。因此,針對當(dāng)前的醫(yī)院財務(wù)績效管理評價模型,必須進(jìn)行實(shí)證分析,進(jìn)一步完善醫(yī)院財務(wù)績效管理評價制度。 </p><p> 一、醫(yī)院
3、財務(wù)績效管理評價模型中存在的問題 </p><p> 目前我國醫(yī)院在財務(wù)績效管理評價體系的建設(shè)中依然存在許多突出問題,嚴(yán)重影響醫(yī)院財務(wù)績效的管理管理水平。 </p><p> 1.財務(wù)績效管理評價標(biāo)準(zhǔn)不完善 </p><p> 目前,我國的醫(yī)院已基本建立了財務(wù)績效管理評價體系,這在醫(yī)院的財務(wù)管理過程中發(fā)揮著重要的作用,在一定程度上促進(jìn)了醫(yī)院內(nèi)部的平穩(wěn)運(yùn)行。然而
4、近年來,隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,這種財務(wù)績效管理評價體系已經(jīng)不能夠滿足當(dāng)前的發(fā)展需要,缺乏一定的科學(xué)性與專業(yè)性,且未能形成完善的標(biāo)準(zhǔn)體系。一些財務(wù)工作人員缺乏專業(yè)的管理能力,在對數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、分析的過程中,依然沿用傳統(tǒng)的方式,不僅效率低下,而且得到的數(shù)據(jù)也不夠精確。 </p><p> 2.缺乏強(qiáng)有力的監(jiān)督 </p><p> 當(dāng)前的醫(yī)院財務(wù)管理水平比較低,一方面是由于財務(wù)管理的內(nèi)部控
5、制不夠完善;另一方面是缺乏必要的、強(qiáng)有力的監(jiān)督。任何行業(yè)的財務(wù)管理都會有不同程度的財務(wù)風(fēng)險,作為財務(wù)管理人員必須認(rèn)識到財務(wù)管理與監(jiān)督的重要性。當(dāng)前的大多數(shù)醫(yī)院缺乏足夠的自我防范意識,部門比較獨(dú)立,缺乏有力的監(jiān)督,且未能形成科學(xué)的獎懲制度,責(zé)任劃分不夠明確,影響了財務(wù)管理績效評價體系的職能發(fā)揮。 </p><p> 二、醫(yī)院財務(wù)績效管理評價模型的統(tǒng)計實(shí)證研究 </p><p> 按照隨機(jī)
6、的原則,將我國60家醫(yī)院的財務(wù)績效管理評價模型作為本次研究對象,對這60家醫(yī)院的各類樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行提取,以便比較分析。其中有42家醫(yī)院為城市醫(yī)院,18家醫(yī)院為鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院。由于城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不同,醫(yī)療衛(wèi)生水平也有一定的差距。從醫(yī)院的硬件設(shè)施上看,城市醫(yī)院的平均床位為274張,而鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院的平均床位為112張。醫(yī)院在性質(zhì)上也有所不同。城市醫(yī)院非盈利性質(zhì)的有78.4%,鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院屬非盈利性質(zhì)的有94%。具體樣本數(shù)據(jù)見左下表: </p>
7、<p> 通過對醫(yī)院財務(wù)績效管理的評價指標(biāo)分析研究,可以發(fā)現(xiàn)城市醫(yī)院與鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院在收入毛利率這一評價指標(biāo)上并無明顯地差異性,沒有統(tǒng)計學(xué)價值。而在業(yè)務(wù)的收支能力方面,城市醫(yī)院明顯優(yōu)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院。并且從上表中可以得知,在保持其他指標(biāo)不變的情況下,城市醫(yī)院在收支上仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院。一般情況下,鄉(xiāng)鎮(zhèn)的成本費(fèi)用要低于城市醫(yī)院。這一方面是由于城市醫(yī)院的醫(yī)療設(shè)備以及各項(xiàng)檢測費(fèi)用比較高;另一方面也與城市的工資水平有關(guān)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院的整體發(fā)
8、展水平以服務(wù)質(zhì)量與城市醫(yī)院有一定的差距,這也使其在服務(wù)成本方面具有了發(fā)展優(yōu)勢,總體的收益率得到了有效地保證。城市醫(yī)院可以借鑒鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院的財務(wù)績效管理方法,合理控制醫(yī)院的成本投入,引進(jìn)一些先進(jìn)地醫(yī)療技術(shù),提高效率,保證醫(yī)院的財政收益,促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。 </p><p> 近年來,我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了巨大的進(jìn)步,為醫(yī)院的發(fā)展提供了動力支持。然而隨著社會競爭的日趨激烈,這也使醫(yī)院面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。為了形成自己的
9、競爭優(yōu)勢,在社會競爭中立于不敗之地,醫(yī)院部門必須進(jìn)行強(qiáng)有力的內(nèi)部改革。在財務(wù)績效管理評價方面,能夠根據(jù)醫(yī)院發(fā)展的實(shí)際情況,制定出具有可行性的評價標(biāo)準(zhǔn),完善各項(xiàng)評價制度,各個部門之間要相互監(jiān)督,實(shí)現(xiàn)財務(wù)管理的專業(yè)性與科學(xué)性。醫(yī)院的財務(wù)管理人員要不斷提高自己的專業(yè)素質(zhì),學(xué)習(xí)先進(jìn)的財務(wù)管理核算方法,保障醫(yī)院的財務(wù)績效管理評價模型的有效推進(jìn)。同時,醫(yī)院要優(yōu)化資源配置,加強(qiáng)對醫(yī)院財務(wù)的管理與監(jiān)督,不斷地進(jìn)行改革實(shí)踐,并在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問題,及時調(diào)整醫(yī)
10、院財務(wù)績效管理評價模型中不合時宜的部分,促進(jìn)醫(yī)院的有效發(fā)展。 </p><p><b> 三、結(jié)語 </b></p><p> 醫(yī)院的財政績效管理評價模型是醫(yī)院財務(wù)工作的重中之重,對于醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展有著重要的意義。因此,我們必須抓住當(dāng)前的發(fā)展機(jī)遇,采取合理有效地績效管理評價策略,為醫(yī)院的發(fā)展提供可靠的保障,使其為人們提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。參考文獻(xiàn): </p&
11、gt;<p> [1]金澤俊.醫(yī)院財務(wù)績效管理評價模型:基于實(shí)證的研究[J].中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2015,14:38-40. </p><p> [2]梁志強(qiáng),楊俊,羅顯榮.醫(yī)院財務(wù)績效管理評價模型:基于實(shí)證的研究[J].中國衛(wèi)生經(jīng)濟(jì),2010,01:83-86. </p><p> [3]寇早慧.實(shí)證研究醫(yī)院財務(wù)績效管理的評價模型[J].財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2014(10)
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