電子信息行業(yè)財(cái)務(wù)績效評價(jià)模型的構(gòu)建及分析【文獻(xiàn)綜述】

1、0本科畢業(yè)論文文獻(xiàn)綜述本科畢業(yè)論文文獻(xiàn)綜述財(cái)務(wù)管理財(cái)務(wù)管理電子信息行業(yè)財(cái)務(wù)績效評價(jià)模型的構(gòu)建及分析電子信息行業(yè)財(cái)務(wù)績效評價(jià)模型的構(gòu)建及分析電子信息產(chǎn)業(yè)具有產(chǎn)業(yè)規(guī)模大、技術(shù)進(jìn)步快、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度強(qiáng)等特征，是經(jīng)濟(jì)增長的重要引擎，更是我國國民經(jīng)濟(jì)重要戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)。自2009年下半年以來，我國電子信息產(chǎn)業(yè)持續(xù)保持恢復(fù)性增長態(tài)勢，走出了國際金融危機(jī)的負(fù)面影響，已進(jìn)入平穩(wěn)增長階段。宏觀環(huán)境雖企穩(wěn)向好，但經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的不確定因素與問題仍然存在，國際市場依然波

2、動起伏，產(chǎn)業(yè)尚未完全恢復(fù)至國際金融危機(jī)前水平。這需要進(jìn)一步認(rèn)清產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，把握產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)，立足長遠(yuǎn)、超前布局，以期獲得持續(xù)穩(wěn)定的較快增長。因此該行業(yè)績效評價(jià)模型的構(gòu)建是十分有必要的。這對于我國電子信息行業(yè)發(fā)展以及我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和未來都有著重大的現(xiàn)實(shí)意義。近年來國內(nèi)外學(xué)者對電子信息行業(yè)績效評價(jià)模型的構(gòu)建的研究已經(jīng)取得了相當(dāng)多的研究成果，但是由于樣本的選取和指標(biāo)的選取的差異，以及各個國家電子信息行業(yè)發(fā)展的差異性和在研究該課題方法上的局限

3、性，導(dǎo)致出現(xiàn)了不同的研究結(jié)論。1相關(guān)概念的定義1.1績效的定義績效(Perfmance)一詞源于語言學(xué)中的中古英法語。根據(jù)Longman辭典的解釋：“Perfmance：theactionofPerfming，theactionofperfmed”該定義基本上將績效簡單地理解為成績、效益和效率，并非嚴(yán)格意義上的學(xué)術(shù)語言。因此欲探究績效以及績效管理的內(nèi)涵，尚需要從其他的方面著手。對于績效的內(nèi)涵，學(xué)者們主要從以下四個角度定義：1.1.1是以

4、結(jié)果為導(dǎo)向的績效定義此類定義強(qiáng)調(diào)行為的產(chǎn)出和結(jié)果，強(qiáng)調(diào)行為的意義在于最終的成果。經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）在1997年有關(guān)結(jié)果(results)導(dǎo)向的績效管理實(shí)踐的報(bào)告中，根據(jù)多國的實(shí)踐將績效所體現(xiàn)的結(jié)果(results)層面的意義界定為幾種不同的表達(dá)方式，認(rèn)為英文results所代表的結(jié)果可以包含產(chǎn)出、由outcome指代的結(jié)果以及服務(wù)質(zhì)量(servicequality)、顧客滿意度(customersatisfaction)。1

5、.1.2是以過程為導(dǎo)向的績效定義2國資委直屬機(jī)關(guān)團(tuán)委（2008）主要對從出資人角度開展企業(yè)績效評價(jià)進(jìn)行理論闡釋，從產(chǎn)權(quán)理論、委托代理理論、交易成本理論、行為科學(xué)理論尋找開展企業(yè)績效評價(jià)的基礎(chǔ)理論支持，并介紹了目前國際上設(shè)計(jì)企業(yè)績效評價(jià)體系和開展企業(yè)績效評價(jià)工作所依據(jù)的股東權(quán)益最大化理論、公司價(jià)值最大化理論和利益相關(guān)者理論等三大基本理論。最后在此基礎(chǔ)上，根據(jù)國有企業(yè)的二元屬性和基本功能，提出了出資人開展國有企業(yè)績效評價(jià)需要實(shí)現(xiàn)的促進(jìn)國有資

6、本保值增值、促進(jìn)國有企業(yè)持續(xù)健康地發(fā)展和引導(dǎo)企業(yè)成為和諧發(fā)展的經(jīng)濟(jì)組織等三大目標(biāo)。劉莎(2010)通過研究認(rèn)為企業(yè)績效評價(jià)方法有多種這些方法各具特點(diǎn)并在是否涉及資產(chǎn)負(fù)債表管理、是否透著企業(yè)活力、是否影響股價(jià)等多方面都有不同的影響。我國企業(yè)績效評價(jià)方法在實(shí)務(wù)和學(xué)術(shù)進(jìn)展方面有一定發(fā)展但對企業(yè)進(jìn)行科學(xué)合理的評價(jià)確實(shí)面臨很多難題必須對傳統(tǒng)績效評價(jià)方法予以充實(shí)與創(chuàng)新。2國內(nèi)外對于績效評價(jià)模型構(gòu)建的研究現(xiàn)狀2.1國外研究現(xiàn)狀美國的Kesner（19

7、39）首先研究了美國經(jīng)理人的報(bào)酬和績效評價(jià)的關(guān)系結(jié)構(gòu)。Modiglian（1951）提出了MM資本結(jié)構(gòu)理論，首次以嚴(yán)格、科學(xué)的方法研究資本結(jié)構(gòu)與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系，財(cái)務(wù)角度對企業(yè)績效提出了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u價(jià)模型。在20世紀(jì)80年代前，基于投資者和債權(quán)人的利益，財(cái)務(wù)評價(jià)幾乎是企業(yè)績效評價(jià)的全部內(nèi)容。20世紀(jì)80年代企業(yè)績效評價(jià)所用的技術(shù)主要有Brown創(chuàng)立的杜邦財(cái)務(wù)分析法和Seatty教授提出的層次分析法(HP)。20世紀(jì)80年代后半期開始，隨著國際

8、經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快和競爭劇烈程度的加深，企業(yè)內(nèi)部管理者，政府，社會公眾，雇員等都關(guān)心企業(yè)績效。理論界和實(shí)務(wù)界愈束愈認(rèn)識到以企業(yè)會計(jì)信息為基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)評價(jià)的局限性，主要在于企業(yè)會計(jì)指標(biāo)的滯后性，將企業(yè)的競爭能力，與顧客的關(guān)系等非財(cái)務(wù)評價(jià)納入企業(yè)績效的評價(jià)內(nèi)容。美國的學(xué)者經(jīng)過一項(xiàng)對歐洲和北美300多家公司的實(shí)證研究表明，無形因素特別是知識資產(chǎn)、刨新和質(zhì)量等是競爭成就獲得的驅(qū)動力。Jeffrey（1997）又提出了修改經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)指標(biāo)