基于個(gè)體動(dòng)機(jī)的知識(shí)共享影響因素研究.pdf

1、21世紀(jì)，人類社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)以知識(shí)為主導(dǎo)的時(shí)代，知識(shí)正在逐步取代傳統(tǒng)的生產(chǎn)要素--資本、勞動(dòng)和土地而成為企業(yè)最主要的資源。在這個(gè)時(shí)代里，企業(yè)知識(shí)管理日益成為企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵。調(diào)查表明，在知識(shí)管理實(shí)踐中，知識(shí)共享是知識(shí)管理成功實(shí)施的一個(gè)重點(diǎn)，同時(shí)也是一個(gè)難點(diǎn)。知識(shí)共享問(wèn)題引起了眾多學(xué)者和知識(shí)管理實(shí)踐者的高度重視，他們對(duì)該問(wèn)題進(jìn)行了積極探討，取得了一定的研究成果。但是，這些結(jié)論還不能很好地滿足企業(yè)當(dāng)前知識(shí)管理的實(shí)際需要，有必要展開(kāi)更

2、進(jìn)一步的分析和探討。 知識(shí)共享能夠給企業(yè)帶來(lái)更多的財(cái)富，然而，現(xiàn)實(shí)中存在著一系列的因素影響著知識(shí)的共享。許多學(xué)者主要從組織文化、組織結(jié)構(gòu)等層面入手來(lái)探討知識(shí)共享的影響因素，但是組織如果要想真正改善知識(shí)共享，除了要做到從客觀方面來(lái)改善知識(shí)共享的環(huán)境外，最需要解決的還是員工不愿共享知識(shí)的問(wèn)題，因此，找出顯著影響個(gè)體知識(shí)共享的因素就成為一個(gè)首要的問(wèn)題。 動(dòng)機(jī)產(chǎn)生人的行為，是人采取行動(dòng)的直接原因，即，個(gè)體知識(shí)共享的直接決定因素是

3、個(gè)體動(dòng)機(jī)。因此，本文從個(gè)體動(dòng)機(jī)角度來(lái)研究知識(shí)共享的影響因素。論文通過(guò)對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)的研究，歸納了知識(shí)的概念、分類，知識(shí)共享的影響因素，并根據(jù)知識(shí)共享的研究現(xiàn)狀指出了現(xiàn)有研究的不足。接著，論文結(jié)合動(dòng)機(jī)理論以及現(xiàn)有研究成果，對(duì)組織中影響知識(shí)共享雙方(知識(shí)擁有者和知識(shí)接受者)的重要因素作了分析，建立了研究模型，并提出了相應(yīng)的研究假設(shè)。本文使用問(wèn)卷調(diào)查的方法收集數(shù)據(jù)，并運(yùn)用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)報(bào)酬與獎(jiǎng)勵(lì)、人際關(guān)系、