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1、為鼓勵(lì)技能型人才的培養(yǎng)和成長(zhǎng)、滿足人才密度和高技能人才比例要求,企業(yè)內(nèi)部經(jīng)常根據(jù)需要進(jìn)行技能考評(píng),用以評(píng)聘技師以及企業(yè)人員的技能提高。本文意在開(kāi)發(fā)一個(gè)界面友好、功能完善、用于電力施工企業(yè)內(nèi)部人員考核的系統(tǒng),該系統(tǒng)采用局域網(wǎng)和數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù),解決了組織紙質(zhì)試卷作答考試工作的繁雜、易出錯(cuò)的弊端,實(shí)現(xiàn)了無(wú)紙化考試。同時(shí)將數(shù)據(jù)庫(kù)相關(guān)技術(shù)應(yīng)用到考核系統(tǒng)中,增添了系統(tǒng)人才評(píng)價(jià)的重要功能,通過(guò)構(gòu)建決策樹(shù)分析模型,使系統(tǒng)查詢、分析更加方便,為企業(yè)人力資源管
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