某企業(yè)人員績效管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、在企業(yè)人力資源管理過程中，績效管理是最要的組成部分，隨著企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展改革，企業(yè)人力資源管理越來越復雜，對于企業(yè)員工作職能的劃分、角色的分工定位、工作的效能評估以及員工獎懲制度的實現(xiàn)手段和方式等都成為影響企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，也決定著企業(yè)的戰(zhàn)略制定。
　　本文開發(fā)的績效管理系統(tǒng)是建立在internet之上的信息系統(tǒng)。整個開發(fā)過程采用面向?qū)ο蟮拈_發(fā)方法。在系統(tǒng)分析階段，主要采用文獻法和座談法獲取用戶的需求，根據(jù)用戶的需求以統(tǒng)一

2、建模語言(UML)建立需求模型，并通過模型驅(qū)動與用戶進行交流最終明確績效管理系統(tǒng)的模塊功能，根據(jù)對績效管理系統(tǒng)的分析進行詳細的總體結(jié)構的設計、系統(tǒng)安全結(jié)構的設計以及系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的設計。在具體的系統(tǒng)實現(xiàn)過程中，采取B/S結(jié)構，使用.NET框架對系統(tǒng)進行開發(fā)，基于角色訪問控制機制，數(shù)據(jù)庫選用sqlserver。
　　本文通過對國內(nèi)外績效管理理論以及績效管理實踐進行研究和分析，通過國內(nèi)外績效管理系統(tǒng)的對比，以及對公司績效管理調(diào)研分析，設計

3、開發(fā)一套基于.NET框架以績效管理為核心，包含員工管理、部門管理、績效管理等多功能的績效管理系統(tǒng)，為企業(yè)提供規(guī)范科學的績效管理服務。整個績效管理系統(tǒng)功能依據(jù)企業(yè)績效管理業(yè)務分析設計開發(fā)，功能完善，涵蓋了績效管理各個活動，功能需求主要包括企業(yè)員工管理、企業(yè)部門管理、企業(yè)薪酬管理和績效考核管理等。本文首先對企業(yè)績效管理進行詳細的業(yè)務分析，并進行了概要設計，接著對系統(tǒng)各功能模塊以及系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫記性了設計，在分析設計基礎上從系統(tǒng)實現(xiàn)流程編碼以及運