企業(yè)三級績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、論文采用科學(xué)的管理思想，結(jié)合企業(yè)自身管理模式，利用現(xiàn)代信息化手段，通過計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)、WEB開發(fā)技術(shù)和數(shù)據(jù)庫管理技術(shù)來建立企業(yè)三級績效管理系統(tǒng)。系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)對眾多管理流程的整合，與企業(yè)業(yè)務(wù)模型緊密的聯(lián)系起來。對于企業(yè)來說績效管理系統(tǒng)其智能、敏捷、高度統(tǒng)一的特性將是實(shí)現(xiàn)卓越企業(yè)管理的一個有效手段。系統(tǒng)可以使員工清楚地認(rèn)識到各自崗位的工作要求和企業(yè)的管理標(biāo)準(zhǔn)，能客觀公正的記錄每個員工的成績和工作狀態(tài)，避免員工考核、崗位升遷、員工管理時(shí)的主觀傾向

2、，使人力資源管理更加科學(xué)化和規(guī)范化。
　　論文以企業(yè)績效管理工作為基礎(chǔ)，綜合考慮同行業(yè)其它單位的企業(yè)結(jié)構(gòu)，基于B/S架構(gòu)，使用.NET平臺和SQL SERVER2008數(shù)據(jù)庫，通過對企業(yè)各級部門的績效管理工作進(jìn)行深入研究分析，將研究的指標(biāo)和模型作為系統(tǒng)結(jié)構(gòu)核心，在充分的系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)后，開發(fā)出一套具有良好人機(jī)交互界面的、易維護(hù)的、可擴(kuò)展的企業(yè)三級績效管理系統(tǒng)。通過系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)來說明如何將現(xiàn)代化信息技術(shù)與先進(jìn)的企業(yè)管理思想進(jìn)行有機(jī)

3、結(jié)合。系統(tǒng)以部門或崗位遵照企業(yè)目標(biāo)制定計(jì)劃以及考評標(biāo)準(zhǔn)，由上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。在計(jì)劃實(shí)施過程中，員工直接主管對員工每天工作通過工作日志進(jìn)行審核和考評，在計(jì)劃完成后由部門或崗位直屬領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)計(jì)劃成果和計(jì)劃考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評打分。除此之外，由人資部專責(zé)對部門或崗位進(jìn)行執(zhí)規(guī)考評。論文所研究的企業(yè)三級績效管理系統(tǒng)通過統(tǒng)一建模的方法，構(gòu)建了公司對部門、部門對班組、班組對員工的三級績效管理模型。從員工、班組到部門在不同方面、不同層級、不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，