某境外企業(yè)薪資管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、現(xiàn)代管理理論認(rèn)為，人是生產(chǎn)力諸要素中最活躍的因素，人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，對人的管理是企業(yè)管理的核心。建立一套有效的人力資源管理體系能最大程度地將“人力”這塊最豐富的資源充分利用起來，將“人”的主觀能動性調(diào)動起來，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)價值最大化。薪資作為企業(yè)與員工最直接的聯(lián)系要素，它是人力資源管理體系中最重要的組成部分。薪資體系及薪資管理對于企業(yè)的招人留人有著非常重要的戰(zhàn)略意義。
　　隨著科學(xué)技術(shù)的進步以及信息技術(shù)的發(fā)展，薪資管理

2、也能不僅僅停留在手工作業(yè)的方式。薪資管理系統(tǒng)對于企業(yè)，特別是具有一定規(guī)模的集團企業(yè)，是薪資管理信息化必不可缺的工具。設(shè)計和實現(xiàn)一套符合企業(yè)需求的薪資管理系統(tǒng)，不僅能在事務(wù)處理層面能大大提高發(fā)薪、調(diào)薪、計算個稅、人工成本分析等工作效率，從決策層面來看，也能更科學(xué)地為薪資體系設(shè)計提供更精確的數(shù)據(jù)支持。
　　本文從某境外集團企業(yè)實際項目需求出發(fā)，介紹了系統(tǒng)開發(fā)的背景和目的，簡單介紹了基于SSH（Struts+Spring+Hiberna