人員思想政治考核管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、信息化技術(shù)的發(fā)展極大的促進(jìn)了信息管理系統(tǒng)的蓬勃發(fā)展，很多黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位都研發(fā)和使用了很多人事信息管理系統(tǒng)，用于提高單位人事管理的效率，降低成本。但現(xiàn)有的人事信息管理系統(tǒng)幾乎都沒有關(guān)于人員思想政治考核工作的功能，人員思想政治考核工作基本都是基于表格，形式上也基本上都是基于人工筆錄的方式。從用戶使用角度，現(xiàn)有人員思想政治考核工作在使用表格上難以做到規(guī)范化；從全局上講，也不能做到全面掌握思想?yún)R報(bào)情況。同時(shí)由于使用了紙張保存方式，人員思想

2、政治考核的數(shù)據(jù)記錄難以進(jìn)行保存，更難以進(jìn)行數(shù)據(jù)的備份；這樣也造成了人員思想政治考核的數(shù)據(jù)記錄難以進(jìn)行翻閱和管理，大大的制約了人員思想政治考核工作的質(zhì)量和效率。
　　本課題針對的便是我國黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的業(yè)務(wù)需求，為思想政治考核工作進(jìn)行設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)的，能夠?yàn)樗枷胝慰己斯ぷ髦贫茖W(xué)化的管理規(guī)范，設(shè)計(jì)出具體化的可行辦法以及結(jié)果合理量化的標(biāo)準(zhǔn)，徹底消滅傳統(tǒng)的基于表格的思想政治考核模式。通過制定科學(xué)合理的工作標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行辦法，使得及時(shí)發(fā)現(xiàn)

3、人員存在的思想問題成為可能，進(jìn)而幫助機(jī)關(guān)單位制定相應(yīng)的政治工作的目標(biāo)，極大提高工作的效率和工作的效果。
　　本文以人員思想政治考核管理系統(tǒng)建設(shè)工作為背景，采用了Delphi作為開發(fā)工具，在底層數(shù)據(jù)庫上采用成熟的SqlServer2000平臺(tái)，采用了混合的C/S和B/S體系架構(gòu)，并在對系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)時(shí)充分考慮了用戶的體驗(yàn)性。本文首先分析了課題所涉及到的C/S、B/S和Delphi等關(guān)鍵技術(shù)，然后對系統(tǒng)進(jìn)行了可行性分析，提煉出系統(tǒng)