中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行河南省分行零售網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型路徑研究

1、<p>　　中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行河南省分行零售網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型路徑研究</p><p>　　摘 要：隨著銀行業(yè)的不斷發(fā)展，零售銀行業(yè)務(wù)已逐漸成為商業(yè)銀行業(yè)務(wù)的重要組成部分。利率市場(chǎng)化的壓力對(duì)國(guó)內(nèi)銀行零售網(wǎng)點(diǎn)提出了更高要求，但由于前期國(guó)內(nèi)銀行網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型工作更多體現(xiàn)在硬轉(zhuǎn)型上，在網(wǎng)點(diǎn)資源配置、機(jī)制創(chuàng)新、績(jī)效管理、服務(wù)文化等軟轉(zhuǎn)型上的問(wèn)題尚未觸及，在一定程度上制約著網(wǎng)點(diǎn)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。為了提升網(wǎng)點(diǎn)的軟實(shí)力，進(jìn)而有效提升河南農(nóng)

2、行網(wǎng)點(diǎn)的核心競(jìng)爭(zhēng)力與可持續(xù)發(fā)展能力，所以對(duì)河南農(nóng)行零售網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀的剖析，就其所存在的問(wèn)題和弊端進(jìn)行深入研究，從而提出具有可操作性的網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型路徑。 </p><p>　　關(guān)鍵詞：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行河南省分行；零售業(yè)務(wù)；網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型 </p><p>　　中圖分類(lèi)號(hào)：F830 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2014）04-0113-02 </p><p>　

3、　2012年以來(lái)，中國(guó)人民銀行逐步擴(kuò)大了存貸款利率浮動(dòng)區(qū)間，利率市場(chǎng)化進(jìn)程明顯加速，必然要求銀行突破同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)格局，以差異化、特色化、個(gè)性化服務(wù)贏得市場(chǎng)、贏得客戶(hù)；2009—2011 年，河南農(nóng)行全面完成了16個(gè)二級(jí)城市行的網(wǎng)點(diǎn)布局規(guī)劃，網(wǎng)點(diǎn)實(shí)現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化功能分區(qū)，網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型工作取得一定成效，但由于網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型工作更多體現(xiàn)在網(wǎng)點(diǎn)布局優(yōu)化、功能分區(qū)、渠道整合等硬轉(zhuǎn)型上，在軟轉(zhuǎn)型方面做得還不夠，這就在一定程度上制約了網(wǎng)點(diǎn)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。為此，深化

4、網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型已成為河南農(nóng)行零售業(yè)務(wù)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。 </p><p>　　一、網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型的內(nèi)涵 </p><p>　　網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型是網(wǎng)點(diǎn)管理體制、經(jīng)營(yíng)機(jī)制、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)模式等方面的轉(zhuǎn)型，通過(guò)網(wǎng)點(diǎn)改造、優(yōu)化勞動(dòng)組合、再造業(yè)務(wù)流程、改變營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)模式，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)點(diǎn)定位、功能分區(qū)、業(yè)務(wù)分流、客戶(hù)分類(lèi)、服務(wù)分層、產(chǎn)品分包的目標(biāo)，網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)由傳統(tǒng)的核算交易型轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)型，從而提升網(wǎng)點(diǎn)的服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)能力。網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)

5、型分為硬轉(zhuǎn)型和軟轉(zhuǎn)型。硬轉(zhuǎn)型是指網(wǎng)點(diǎn)外觀裝修設(shè)計(jì)、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所區(qū)域功能布局等物理性的再造工作；軟轉(zhuǎn)型是相對(duì)于硬轉(zhuǎn)型，包括了業(yè)務(wù)流程改造、服務(wù)方式轉(zhuǎn)變、管理架構(gòu)調(diào)整、人員崗位設(shè)置、考核機(jī)制建立、銀行產(chǎn)品創(chuàng)新等多個(gè)方面的內(nèi)容，其中軟轉(zhuǎn)型是轉(zhuǎn)型工作的核心。建立起激勵(lì)有效、評(píng)價(jià)科學(xué)、管控有力、響應(yīng)迅速的運(yùn)行管理機(jī)制，經(jīng)營(yíng)管理方式由粗放向精細(xì)轉(zhuǎn)變，從而有效提升網(wǎng)點(diǎn)的營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)能力、價(jià)值創(chuàng)造能力、核心競(jìng)爭(zhēng)能力與可持續(xù)發(fā)展能力。 </p>&

6、lt;p>　　二、河南農(nóng)行零售網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營(yíng)存在的問(wèn)題 </p><p>　　河南農(nóng)行自2009年成功實(shí)現(xiàn)股份制改造以來(lái)，零售業(yè)務(wù)獲得了長(zhǎng)足發(fā)展，但還存在以下問(wèn)題： </p><p>　?。ㄒ唬┛蛻?hù)結(jié)構(gòu)不合理 </p><p>　　據(jù)測(cè)算，河南農(nóng)行85%的網(wǎng)點(diǎn)主要定位于低端客戶(hù)，主要是依照社會(huì)責(zé)任，覆蓋欠發(fā)達(dá)地區(qū)人群，提供著最基礎(chǔ)的金融服務(wù)，大量低端客戶(hù)占用有限的服

7、務(wù)渠道和柜面精力。截至 2011 年底，河南農(nóng)行儲(chǔ)蓄存款 10 萬(wàn)元以上中高端客戶(hù)48.7萬(wàn)戶(hù)，僅占河南農(nóng)行總客戶(hù)數(shù)的1.42%；在河南農(nóng)行的戰(zhàn)略規(guī)劃中，但對(duì)于中端客戶(hù)并沒(méi)有明確的發(fā)展和服務(wù)策略，中等家庭對(duì)于銀行需求的差異性較大，服務(wù)策略的缺失將影響農(nóng)行為中端客戶(hù)提供針對(duì)性服務(wù)。 </p><p>　?。ǘ┚W(wǎng)點(diǎn)布局不合理 </p><p>　　河南農(nóng)行的網(wǎng)點(diǎn)布局由于缺少長(zhǎng)遠(yuǎn)的整體規(guī)劃，整

8、個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的布局普遍存在著地理位置差、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所小、業(yè)務(wù)發(fā)展慢等問(wèn)題。新設(shè)網(wǎng)點(diǎn)選址評(píng)估機(jī)制不健全，盲動(dòng)決策時(shí)有發(fā)生。網(wǎng)點(diǎn)的功能分區(qū)不完善，無(wú)法有效分流低端客戶(hù)和低效業(yè)務(wù)，無(wú)法為高端客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)快捷的服務(wù)，不能有效滿足市場(chǎng)的多樣化需求。另外，河南農(nóng)行網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)起步較晚，建設(shè)速度較慢，加之網(wǎng)點(diǎn)設(shè)施配備落后，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足客戶(hù)和同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)需要。 </p><p>　　（三）網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)銷(xiāo)能力薄弱 </p><p>

9、;　　一是功能定位單一。河南農(nóng)行網(wǎng)點(diǎn)絕大多數(shù)還局限于以存款、結(jié)算等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，真正能夠?yàn)榭蛻?hù)特別是高端客戶(hù)提供差異化、增值化服務(wù)的網(wǎng)點(diǎn)較少。二是營(yíng)銷(xiāo)人員缺失。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至 2011 年底全省農(nóng)行員工總數(shù)2.3 萬(wàn)人，其中專(zhuān)職大堂經(jīng)理僅有 689 人，專(zhuān)職個(gè)人客戶(hù)經(jīng)理 383 人，個(gè)人理財(cái)經(jīng)理32 人，個(gè)人客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)人員占河南農(nóng)行員工的比例不足 5%。三是網(wǎng)點(diǎn)銷(xiāo)售渠道單一。目前，河南農(nóng)行大多數(shù)網(wǎng)點(diǎn)的銷(xiāo)售渠道還僅僅依靠柜面，即物理柜臺(tái)，網(wǎng)上銀行

10、、電話銀行、自助銀行、手機(jī)銀行、支付通、POS 等電子銀行業(yè)務(wù)由于渠道的建設(shè)、維護(hù)不到位，使用率低，難以分流客戶(hù)業(yè)務(wù)，新的分銷(xiāo)渠道對(duì)網(wǎng)點(diǎn)功能提升作用發(fā)揮得不明顯。 </p><p>　?。ㄋ模┘?lì)機(jī)制不完善 </p><p>　　一是尚未形成基于崗位職能的績(jī)效體系，績(jī)效考核對(duì)于崗位履職的引導(dǎo)作用尚未發(fā)揮。由于目前缺乏統(tǒng)一的崗位績(jī)效考核制度，考核與分配方案大多由網(wǎng)點(diǎn)主任主導(dǎo)，考核與激勵(lì)效果與

11、網(wǎng)點(diǎn)主任自身管理能力與管理意愿關(guān)系密切，模糊的考核與分配制度難以激發(fā)員工營(yíng)銷(xiāo)積極性。二是崗位考核缺乏差異，多以營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jī)作為唯一衡量標(biāo)準(zhǔn)?？己藘A向于個(gè)人業(yè)績(jī)達(dá)成，缺乏明確的協(xié)同銷(xiāo)售分配機(jī)制，難以達(dá)成現(xiàn)場(chǎng)協(xié)同銷(xiāo)售，降低客戶(hù)體驗(yàn)及銷(xiāo)售達(dá)成率，同時(shí)影響部分崗位核心職責(zé)的履行質(zhì)量。 </p><p>　　三、河南農(nóng)行零售網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型方案 </p><p>　?。ㄒ唬┟鞔_網(wǎng)點(diǎn)定位 </p>

12、<p>　　明確網(wǎng)點(diǎn)定位是網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)。網(wǎng)點(diǎn)定位是通過(guò)業(yè)務(wù)定位、客戶(hù)定位和職能定位來(lái)綜合明確界定各類(lèi)型網(wǎng)點(diǎn)的核心功能和輔助功能的，是對(duì)現(xiàn)有網(wǎng)點(diǎn)定位的重新定位，是對(duì)現(xiàn)有網(wǎng)點(diǎn)定位準(zhǔn)確性再評(píng)定的過(guò)程。即明確界定網(wǎng)點(diǎn)在銀行經(jīng)營(yíng)管理體系中應(yīng)承擔(dān)的內(nèi)部管理職能邊界，判斷是以營(yíng)銷(xiāo)性還是交易性網(wǎng)點(diǎn)。網(wǎng)點(diǎn)職能定位，分為對(duì)公服務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)性網(wǎng)點(diǎn)和交易性網(wǎng)點(diǎn)。對(duì)公服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，承接客戶(hù)定位為公司客戶(hù)的網(wǎng)點(diǎn)，營(yíng)銷(xiāo)性網(wǎng)點(diǎn)承接客戶(hù)定位為中高端客戶(hù)的網(wǎng)點(diǎn)。同

13、時(shí)，如果網(wǎng)點(diǎn)人均管戶(hù)數(shù)或者日均理財(cái)產(chǎn)品銷(xiāo)售額大于參數(shù)配置項(xiàng)的設(shè)定值，網(wǎng)點(diǎn)定位營(yíng)銷(xiāo)性網(wǎng)點(diǎn)。剩余網(wǎng)點(diǎn)對(duì)應(yīng)為交易性網(wǎng)點(diǎn)。 </p><p>　?。ǘ┛茖W(xué)優(yōu)化網(wǎng)點(diǎn)布局 </p><p>　　網(wǎng)點(diǎn)合理布局是銀行取得成功經(jīng)營(yíng)的前提，布局首先要從城市發(fā)展規(guī)劃出發(fā)、金融市場(chǎng)環(huán)境、銀行網(wǎng)點(diǎn)現(xiàn)狀、金融消費(fèi)特征等方面研究出發(fā)，認(rèn)清目標(biāo)市場(chǎng)，同時(shí)要結(jié)合不同發(fā)展階段的需要，沿著正確的分布思路，運(yùn)用恰當(dāng)?shù)囊蛩卦u(píng)價(jià)店

14、址。就河南農(nóng)行而言，在前期網(wǎng)點(diǎn)整合優(yōu)化的基礎(chǔ)上，要繼續(xù)提升網(wǎng)點(diǎn)分布與經(jīng)濟(jì)總量和金融資源分布的匹配度，增加市區(qū)的中央商務(wù)區(qū)、高檔社區(qū)、工業(yè)園區(qū)、高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、大型市場(chǎng)等優(yōu)勢(shì)區(qū)域的網(wǎng)點(diǎn)密度，將部分效益不高的營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)遷址到新建的高端社區(qū)，有規(guī)劃地撤銷(xiāo)效益低下的營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)。 　　（三）實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程再造 </p><p>　　為提升網(wǎng)點(diǎn)在日常交易、后臺(tái)處理等活動(dòng)中的效率，通過(guò)對(duì)網(wǎng)點(diǎn)現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程重新梳理，在控制風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上

15、，對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行優(yōu)化，提高業(yè)務(wù)處理速度。首先要精簡(jiǎn)面向客戶(hù)的文檔。柜面業(yè)務(wù)盡量實(shí)行免填單。針對(duì)網(wǎng)點(diǎn)辦理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，對(duì)客戶(hù)所需填寫(xiě)的表單進(jìn)行分析，通過(guò)撤銷(xiāo)、精簡(jiǎn)、整合等手段，減少客戶(hù)需填寫(xiě)的表單和文件。其次要提升前后臺(tái)自動(dòng)化處理水平。通過(guò)優(yōu)化網(wǎng)點(diǎn)部署的各類(lèi)系統(tǒng)，盡量多地實(shí)現(xiàn)交易自動(dòng)化處理，增加柜員面向客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)的時(shí)間。清理柜面各類(lèi)紙質(zhì)記錄和手工登記薄，盡量從系統(tǒng)中提取或納入新系統(tǒng)管理。再者，提升網(wǎng)點(diǎn)后臺(tái)工作集中化、專(zhuān)業(yè)化程度。建立完整的前后

16、臺(tái)分離體制，將實(shí)時(shí)性不強(qiáng)的業(yè)務(wù)集中到分、支行后臺(tái)進(jìn)行批量處理，在柜面實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)和復(fù)雜業(yè)務(wù)分離，釋放出更多的柜面服務(wù)資源、提高業(yè)務(wù)辦理效率。 </p><p>　?。ㄋ模┩茝V“三分”營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)模式 </p><p>　　“三分”營(yíng)銷(xiāo)模式是一個(gè)緊密關(guān)聯(lián)、有機(jī)組合的整體，在這一模式下，客戶(hù)分類(lèi)是前提，產(chǎn)品分包是優(yōu)選，服務(wù)分層是關(guān)鍵。客戶(hù)分類(lèi)—按照客戶(hù)資產(chǎn)、客戶(hù)的興趣愛(ài)好、客戶(hù)辦理的主導(dǎo)性業(yè)務(wù)種類(lèi)

17、和客戶(hù)的人脈關(guān)系等不同的標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)分客戶(hù)類(lèi)別，建立完善客戶(hù)分層管理體系，這是實(shí)施零售業(yè)務(wù)“三分”營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)模式的前提。產(chǎn)品分包—將儲(chǔ)蓄、銀行卡、電子銀行、個(gè)貸、基金定投、保險(xiǎn)、黃金、理財(cái)?shù)冉俜N零售業(yè)務(wù)產(chǎn)品，根據(jù)不同客戶(hù)群體的差異化需求，設(shè)計(jì)不同類(lèi)型的“產(chǎn)品包”，網(wǎng)點(diǎn)可實(shí)行有針對(duì)性的產(chǎn)品組合營(yíng)銷(xiāo)。服務(wù)分層—建立完善的個(gè)人客戶(hù)差異化服務(wù)體系，這是實(shí)施零售業(yè)務(wù)“三分”營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)模式的關(guān)鍵。一般大眾客戶(hù)采取推廣標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品服務(wù)方式；中端客戶(hù)采取差異化

18、營(yíng)銷(xiāo)；對(duì)高端客戶(hù)采取顧問(wèn)式服務(wù)；對(duì)私人銀行客戶(hù)，通過(guò)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)為其提供專(zhuān)屬財(cái)富顧問(wèn)和規(guī)劃服務(wù)。探索實(shí)行客戶(hù)經(jīng)理等級(jí)管理，不同等級(jí)的客戶(hù)經(jīng)理分別服務(wù)不同層級(jí)的客戶(hù)，提供“一對(duì)一”、“一對(duì)多”或“多對(duì)一”服務(wù)。 </p><p>　　（五）強(qiáng)化績(jī)效考核 </p><p>　　科學(xué)的考評(píng)體系是網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型的動(dòng)力，應(yīng)選擇適合網(wǎng)點(diǎn)的績(jī)效管理指標(biāo)體系及考核模式，設(shè)立網(wǎng)點(diǎn)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)，并分解到各崗位，建立起以

19、績(jī)效管理為主、產(chǎn)品銷(xiāo)售計(jì)價(jià)為輔的績(jī)效管理模式，將網(wǎng)點(diǎn)人員的績(jī)效考核與計(jì)價(jià)薪酬相結(jié)合。網(wǎng)點(diǎn)績(jī)效應(yīng)回歸“管理”的本質(zhì)，強(qiáng)化“績(jī)效目標(biāo)管理”，優(yōu)化“計(jì)價(jià)管理”。比如大堂經(jīng)理崗位績(jī)效考核以網(wǎng)點(diǎn)綜合績(jī)效考核為主，以個(gè)人崗位績(jī)效考核為輔。其中個(gè)人崗位績(jī)效考核，主要考核網(wǎng)點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理、網(wǎng)點(diǎn)自助渠道分流率和服務(wù)質(zhì)量三項(xiàng)指標(biāo)；推薦營(yíng)銷(xiāo)計(jì)價(jià)是指能否發(fā)現(xiàn)客戶(hù)或銷(xiāo)售機(jī)會(huì)，成功向客戶(hù)經(jīng)理或開(kāi)放式柜臺(tái)柜員推薦銷(xiāo)售。 </p><p><

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