企業(yè)中層管理者變革型領(lǐng)導(dǎo)感知與離職傾向關(guān)系的實(shí)證研究.pdf

1、中層管理者介于企業(yè)高層和普通職工之間，他們既是管理者，又是被管理者，擁有權(quán)利，也肩負(fù)責(zé)任，在企業(yè)中起著承上啟下的重要作用，中層管理者的離職會(huì)給企業(yè)造成極大的損失。然而，有關(guān)中層管理者離職傾向的實(shí)證研究并不多見(jiàn)。本研究以企業(yè)中層管理者為研究對(duì)象，對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)感知、工作滿意度和離職傾向的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究，并探討了不同員工個(gè)人屬性對(duì)上述各變量的影響。 本研究采用文獻(xiàn)研究、問(wèn)卷調(diào)查兩種方法，調(diào)查了204名中層管理者，得出如下主要結(jié)論：

2、 1、中層管理者變革型領(lǐng)導(dǎo)感知略高于中間值，其中德行垂范總體水平最高，愿景激勵(lì)總體最低。中層管理者對(duì)目前工作的滿意度適中，其中內(nèi)在滿意度方面的程度高于外在滿意度：中層管理者的離職傾向并不強(qiáng)烈。 2、不同婚姻狀況的中層管理者，在離職傾向上有顯著差異，其中未婚者離職傾向較大。年齡對(duì)離職傾向也有顯著差異存在，其中年齡在45歲以上的中層管理者的離職傾向顯著低于其他年齡段的中層管理者。此外，現(xiàn)職年資對(duì)中層管理者變革型領(lǐng)導(dǎo)感知與離職