國有企業(yè)改制中職工權(quán)益保障的政府責(zé)任研究——基于對廣西南寧機械廠調(diào)查研究的思考.pdf

1、國有企業(yè)改制是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，既要使國有資產(chǎn)保值、增值，又必須使國家利益、企業(yè)利益和普通職工群眾的利益都得到充分保障，使三方利益實現(xiàn)優(yōu)化，協(xié)調(diào)發(fā)展，達到共贏的局面。如何能夠在改制過程中處理好效率與公平正義的關(guān)系問題，使職工利益、企業(yè)利益及國家利益都得到很好的保障是國企改制中的重大課題。改制企業(yè)中有兩大利益集團，一方是企業(yè)的管理層，另一方是普通職工群體，各方都在追求自己的利益最大化，必然產(chǎn)生利益沖突。而處于弱勢的職工群體的利益保障，需

2、要得到政府更多的關(guān)注。需要政府采取各種措施，出臺各種政策保障職工群體的合法利益。 我們需要找到政府在國有企業(yè)改制過程中職工權(quán)益受到侵害的問題所在，分析問題產(chǎn)生的原因，總結(jié)其中的規(guī)律性，借鑒國外成功經(jīng)驗，探討解決的方法對策：首先，牢固樹立“以人為本”理念，把群眾利益作為政府執(zhí)政的出發(fā)點和歸宿；其次，強化法制建設(shè)，規(guī)范企業(yè)權(quán)力運行和職工權(quán)益保障；第三，引導(dǎo)加強職工代表大會和工會等群眾組織建設(shè)；第四，政府主導(dǎo)構(gòu)建適應(yīng)發(fā)展的社會保障體系