女性經(jīng)理人工作應(yīng)激投射研究.pdf

1、改革開放后,在社會主義市場經(jīng)濟條件下,越來越多的女性進入到管理層,參與企業(yè)管理和企業(yè)創(chuàng)新中。目前,一批有能力、有經(jīng)驗、有職業(yè)道德的女性職業(yè)經(jīng)理人成長起來,她們?yōu)槠髽I(yè)的運營、發(fā)展作出了貢獻。女性經(jīng)理人這一新興的社會群體是職業(yè)女性中的精英群體,她們?yōu)樯鐣陌l(fā)展作出了巨大貢獻。本研究在質(zhì)的研究的基礎(chǔ)上自編了應(yīng)激一身心狀況問卷圖片式投射測驗對某城市的女性經(jīng)理人的職業(yè)應(yīng)激狀況進行研究。在研究中,對應(yīng)于女性經(jīng)理人研究組,研究者設(shè)立男性經(jīng)理人對照組和

2、一般女性職員對照組。結(jié)果顯示： 一、本研究編制了一套有效的工作應(yīng)激狀況測驗。包括自陳式身心癥狀問卷和圖片式投射測驗。經(jīng)驗證本套測驗有較好的信度和效度,適合本項研究使用。 二、女性經(jīng)理人工作時間長和較高的工作應(yīng)激是職業(yè)的特征而非性別的原因。女性經(jīng)理人的工作時間長于一般女性職員,但與男性經(jīng)理人的工作時間沒有顯著性差異。女性經(jīng)理人的確承受高于一般女性員工的工作應(yīng)激,而與男性經(jīng)理人沒有顯著性差異。 三、女性經(jīng)理人比一般女

3、性職員有較為健康的心理狀態(tài)。女性經(jīng)理人對工作的總體滿意度比一般女性職員高。女性經(jīng)理人和男性經(jīng)理人在工作滿意度方面均沒有顯著性差異。女性經(jīng)理人僅只報告高于男性經(jīng)理人的軀體癥狀和抑郁(未達到診斷標準)傾向,但是并沒有更高的耗竭感。 四、女性經(jīng)理人使用了更為有效的應(yīng)激應(yīng)對策略。以這些策略指導(dǎo)臨床實踐取的良好效果。 五、為了保持女性經(jīng)理人的身心健康,為了提高其他企業(yè)員工的身心健康,需要在個人層面和企業(yè)層面都采取職業(yè)應(yīng)激的應(yīng)對策略