2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、海關(guān)人力資源建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,其核心是海關(guān)人員的能力建設(shè)。我國海關(guān)人力資源管理理論研究尚處于初步階段,長期以來,海關(guān)人力資源的研究限于人事行政和公務(wù)員制度方面,海關(guān)人力資源管理仍停留在傳統(tǒng)的人事管理階段,職能多為人員考核、調(diào)配等,沒有長遠(yuǎn)的人力資源規(guī)劃,缺乏現(xiàn)代的人力資源管理理念,并很少運(yùn)用科學(xué)的人力資源方法人力資源管理,隨著經(jīng)濟(jì)全球化程度的日益提高,海關(guān)業(yè)務(wù)量的驟增,舊的人力資源結(jié)構(gòu)的弊端也逐漸顯現(xiàn)出來,探討一套行之有效的新的人力資

2、源管理模式已經(jīng)勢在必行。能本管理作為人力資源管理發(fā)展的新階段、新理論,目前已經(jīng)逐步在企業(yè)中實(shí)施,并取得了很好的效果,代表了人力資源管理發(fā)展的趨勢。本文對(duì)國內(nèi)外海關(guān)系統(tǒng)人力資源管理狀況進(jìn)行研究,尤其深入地分析了青島海關(guān)在人力資源管理中存在的問題,以能本管理理論為基礎(chǔ),通過能力的供求關(guān)系分析,細(xì)化了能本管理中能的價(jià)值尺度,嘗試建立一套以能為本的人力資源管理模式,提出了具體的建設(shè)機(jī)制,進(jìn)一步發(fā)展充實(shí)了能本管理理論,推動(dòng)了能本管理在海關(guān)中的應(yīng)用

3、。 本文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)有: 1、倡導(dǎo)一切以崗位能力需求為主,組織機(jī)構(gòu)“宏觀調(diào)控”,特別任命為輔,使組織內(nèi)人力資源競爭上崗,合理流動(dòng),完成組織內(nèi)部人力資源的優(yōu)化調(diào)整。 2、正確認(rèn)識(shí)海關(guān)現(xiàn)有人力資源管理狀況,對(duì)人力資源管理狀況進(jìn)行評(píng)估,找出問題癥結(jié)所在,并尋找解決困擾海關(guān)人力資源管理的辦法與對(duì)策。 3、對(duì)“能本管理”在海關(guān)工作中應(yīng)用的把握及基于“能本管理”思想的海關(guān)人力資源框架構(gòu)建。并使之與“能本管理”的人力資

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