2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、薪酬問題是人力資源管理的核心問題之一,現(xiàn)代企業(yè)中薪酬已經(jīng)不僅僅是傳統(tǒng)的企業(yè)生產(chǎn)成本支出功能的載體,而是與企業(yè)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略緊密相連的管理要素,薪酬的目標(biāo)是為了實(shí)現(xiàn)整個(gè)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo),最終幫助組織實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)。
   S公司是一家具有70年歷史的國有中型生產(chǎn)制造企業(yè),隸屬于CRSC集團(tuán)公司,是國資委直屬中央駐沈企業(yè)。本文以S公司為研究對象,在薪酬管理相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,對S公司現(xiàn)有薪酬體系進(jìn)行分析,通過問卷調(diào)查及數(shù)據(jù)分析等診斷

2、企業(yè)目前薪酬體系存在的問題和癥結(jié),并針對這些問題,結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略及企業(yè)發(fā)展階段,對該公司的薪酬體系進(jìn)行再設(shè)計(jì),通過職群劃分、崗位分析與評價(jià)、績效工資設(shè)計(jì)及薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整,對原有薪酬體系加以改進(jìn),使之更加具有戰(zhàn)略性、公平性和激勵(lì)性。本文分為七個(gè)部分,第一部分為引言,介紹了問題的提出和本文的研究思路、研究方法;第二部分是薪酬設(shè)計(jì)相關(guān)理論及文獻(xiàn)概述;第三部分介紹了S公司的概況;第四部分介紹S公司目前的薪酬體系及存在的問題;第五部分對S公司的

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