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1、隨著全球化的深入發(fā)展和國(guó)際間人員往來的日趨頻繁,人力資本國(guó)際流動(dòng)在數(shù)量和規(guī)模上都有了很大的增長(zhǎng),而且呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。無論從人力資本流入國(guó)和流出國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,還是從維護(hù)各國(guó)人才安全、促進(jìn)不同文明對(duì)話和文化多樣性角度看,人力資本國(guó)際流動(dòng)問題已成為二十一世紀(jì)的一個(gè)重要課題,成為國(guó)際社會(huì)共同關(guān)心的問題。各國(guó)政府和其他國(guó)際關(guān)系行為體在國(guó)際關(guān)系的各項(xiàng)議題中,包括聯(lián)合國(guó)、世界銀行和國(guó)際移民組織等在內(nèi)的重要的國(guó)際性組織均開始關(guān)注人力資本國(guó)際流動(dòng)與發(fā)
2、展問題,旨在推動(dòng)國(guó)際社會(huì)充分認(rèn)識(shí)人力資本國(guó)際流動(dòng)給國(guó)際社會(huì)帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn),探討如何進(jìn)行政策協(xié)調(diào)與合作,最大限度地減少人力資本國(guó)際流動(dòng)的負(fù)面影響,促進(jìn)其效益最大化,實(shí)現(xiàn)各國(guó)的共同發(fā)展。
本文作者試圖通過研究人力資本國(guó)際流動(dòng)的新動(dòng)向和新特點(diǎn),探討各國(guó)人力資本國(guó)際流動(dòng)政策的特點(diǎn)和模式演變以及各國(guó)在人力資本國(guó)際流動(dòng)問題采取的積極協(xié)調(diào)合作,從國(guó)際關(guān)系的角度為我國(guó)國(guó)內(nèi)主管部門變換工作思路、制定合宜的人力資本國(guó)際流動(dòng)政策,加強(qiáng)人才的引
3、進(jìn),提出一些有益的政策建議。圍繞此目的,全篇通過七章展開討論。
第一章為導(dǎo)論,主要說明以人力資本國(guó)際流動(dòng)為研究課題的背景以及從國(guó)際關(guān)系學(xué)角度研究人力資本國(guó)際流動(dòng)政策的主要原因及考慮,探討了人力資本國(guó)際流動(dòng)的定義和種類劃分,簡(jiǎn)要闡述當(dāng)前研究人力資本國(guó)際流動(dòng)政策的意義,并指出本論文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)。
第二章概述了人力資本國(guó)際流動(dòng)的理論基礎(chǔ)和分析框架,包括對(duì)人力資本理論的簡(jiǎn)述、對(duì)國(guó)際關(guān)系理論在人力資本流動(dòng)中的適用性的分
4、析和本論文的分析框架。
第三章分析了人力資本國(guó)際流動(dòng)的歷史和新趨勢(shì),并對(duì)這一發(fā)展演變路徑作了簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)。
第四章論述了國(guó)際關(guān)系現(xiàn)實(shí)主義理論并應(yīng)用該理論分析了各國(guó)競(jìng)爭(zhēng)性的人力資本國(guó)際流動(dòng)政策,揭示了各國(guó)在政策制定背后的利益驅(qū)動(dòng)和權(quán)力爭(zhēng)奪。另外,對(duì)主要發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家的人力資本國(guó)際流動(dòng)政策進(jìn)行比較,用于實(shí)證現(xiàn)實(shí)主義在其中的影響。
第五章闡述了國(guó)際關(guān)系自由主義理論及其在人力資本國(guó)際流動(dòng)中的應(yīng)用,分析
5、了人力資本國(guó)際流動(dòng)的區(qū)域合作,分析了當(dāng)前國(guó)際社會(huì)上幾個(gè)主要的人力資本國(guó)際流動(dòng)區(qū)域合作機(jī)制,包括世貿(mào)組織、北美自貿(mào)區(qū)、歐盟和澳新自貿(mào)區(qū)等正式機(jī)制和IGC、布達(dá)佩斯進(jìn)程、巴厘進(jìn)程等非正式機(jī)制。
第六章概述了全球主義理論,并將其用于解釋當(dāng)前出現(xiàn)的人力資本國(guó)際流動(dòng)的全球治理。討論了目前涉及人力資本國(guó)際流動(dòng)的主要全球治理機(jī)構(gòu)或組織,包括聯(lián)合國(guó)、國(guó)際移民組織、國(guó)際移民政策署、國(guó)際移民全球委員會(huì)等。
第七章對(duì)中國(guó)人力資本政
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