專業(yè)化人力資本國際遷移的理論建構與印度個案分析.pdf

1、在經(jīng)濟全球化和信息化日益深化、知識經(jīng)濟初露端倪的發(fā)展趨勢下，作為知識經(jīng)濟增長的主要動力，專業(yè)化人力資本逐漸成為主要的經(jīng)濟要素，在經(jīng)濟社會領域發(fā)揮著愈益重要的作用和功能。人力資本的增值性功能要求生產(chǎn)要素的配置方式做出適應性調(diào)整，但以工業(yè)經(jīng)濟為主體的多元經(jīng)濟社會形態(tài)決定了要素配置的更新相對滯后。在人力資本的國際配置中，大批人力資本持續(xù)流動，呈現(xiàn)出大規(guī)?？鐕w移的發(fā)展趨勢。據(jù)此，本論文由緒論、正文和結束語三部分組成，其中正文共五章十九節(jié)。

2、 緒論由研究的緣起、國內(nèi)外相關研究評述、專業(yè)化人力資本國際遷移的研究假定、本論文的理論工具和研究框架五點內(nèi)容構成。 正文第一章首先簡要回顧了國際人才流動的歷史與現(xiàn)狀，并揭示了時代變遷對轉(zhuǎn)換研究范式的客觀要求，對人力資本概念重新界定，并扼要分析了國際遷移的相關概念及基本類型。然后，專門分析多元經(jīng)濟社會形態(tài)的演進與人才流動的關系，構建了多元經(jīng)濟社會形態(tài)演進中專業(yè)化人力資本國際遷移研究的參照系。第二章依據(jù)專業(yè)化人力資本遷移機理，從

3、生產(chǎn)方式、科技發(fā)展、價值轉(zhuǎn)換和專業(yè)化人力資本自身特性四個方面探討了其國際遷移的內(nèi)因，從市場供求、價值差異、相關的比較性因素等三個方面研究了國際遷移的外部成因，并對印度個案進行了相關分析。以往的人力資本遷移行為研究通常從經(jīng)濟角度出發(fā)，并且以個人為基點，因此所謂的成本——收益比較實際上是個人經(jīng)濟成本—經(jīng)濟收益的比較。但對于專業(yè)化人力資本國際遷移，無論是從專業(yè)化人力資本的重要性而言，還是從國際遷移的跨國性特征來看，在考慮個人經(jīng)濟成本與經(jīng)濟收益

4、的同時，還必須考慮遷出國和遷入國的經(jīng)濟成本和經(jīng)濟收益。同時，由于專業(yè)化人力資本的社會性特征，因此還必須分析相關的非經(jīng)濟性成本與非經(jīng)濟收益。 第三章從個人和國家(遷出國和遷入國)兩個層面、三個角度分析專業(yè)化人力資本國際遷移的各種成本，并對印度專業(yè)化人力資本國際遷移個案進行了相關分析。 第四章—對應地分析了各自的收益，從而沖破了以往關于個人經(jīng)濟成本—個人經(jīng)濟收益的單一分析方法及零和博弈思路，并對印度專業(yè)化人力資本國際遷移個案