基于勞動合同的心理契約違背對員工行為的影響.pdf

1、勞動合同是員工與企業(yè)雙方利益關(guān)系的基本準則，心理契約則是雙方精神上的依戀與融合。2008年1月1日新的《勞動合同法》的實施，火爆的勞動合同應(yīng)對策略培訓(xùn)和突發(fā)性的人事對策折射了企業(yè)對新《勞動合同法》的恐懼與擔(dān)心。企業(yè)主采取了一系列預(yù)防員工不良行為的措施，在員工眼里，這是一種不信任，員工和企業(yè)之間的已有的默契--心理契約可能遭到破壞，以至于誘發(fā)負面情緒反應(yīng)給員工行為帶來一系列的變化。
　　本文在心理契約及其相關(guān)理論的指導(dǎo)下，探討了基于

2、新的勞動合同的心理契約違背對員工行為的影響。本研究參考Rousseau(1998，2000)和Robbinson&Tumley(1995)的研究問卷，經(jīng)過半結(jié)構(gòu)化訪談，編制了員工心理契約調(diào)查問卷；然后對來自廣州、深圳，蘇州、太原、西安、北京、上海等地的240個有效樣本進行了問卷調(diào)查，利用SPSS13．0進行包括信度、效度檢驗、描述性統(tǒng)計、相關(guān)分析、多元逐步回歸分析等統(tǒng)計分析工作。
　　首先探討了基于不同的個體變量的心理契約違背程度

3、的差異，其次驗證了心理契約違背與負面情緒反應(yīng)間的關(guān)系，再次研究了心理契約違背對員工行為的直接影響，接著研究了作為中間變量的負面情緒反應(yīng)的中介作用，最后探討了不同的歸因?qū)T工負面情緒反應(yīng)程度的影響，以此來驗證本文中的概念模型及假設(shè)。
　　關(guān)于勞動合同心理契約違背的實證研究結(jié)果表明：(1)心理契約之組織責(zé)任包含四個維度：物質(zhì)交易維度，人際關(guān)系維度，工作特征維度和個人發(fā)展維度。(2)心理契約違背導(dǎo)致員工消極的工作態(tài)度和行為。(3)心理契