我國機械行業(yè)上市公司高管薪酬影響因素研究.pdf

1、高管薪酬一直為學(xué)術(shù)界和實踐者關(guān)心的問題。在現(xiàn)代企業(yè)中，所有者委托高管人員代為經(jīng)營管理企業(yè)，二者形成了委托——代理關(guān)系，然而所有者與高管人員之間的目標卻存在不一致的矛盾。如何誘使企業(yè)高級管理人員朝著所有者期望的目標前進？關(guān)鍵在于對企業(yè)高管人員薪酬影響因素的研究及激勵機制的設(shè)計。目前，國內(nèi)關(guān)于這一課題的實證研究較少，而且已有的研究對具體因素綜合考慮不足，還有一些有價值的因素沒有深入研究，此外以前研究中行業(yè)的分類標準也值得商榷。本文結(jié)合國內(nèi)具

2、體行業(yè)情況，對相關(guān)影響因素進行了更深入的探索。 本文樣本為國內(nèi)機械行業(yè)的滬、深兩市公司，借助SPSS軟件對該行業(yè)高管薪酬影響因素進行了相關(guān)及因子分析，并運用EViews軟件估計出各上市公司2004～2007年的面板數(shù)據(jù)模型方程，分析了公司規(guī)模、公司績效等13個變量對高管薪酬的影響。研究表明：1．公司發(fā)展因子（公司規(guī)模、公司績效、公司市場值、公司風(fēng)險值和公司成長值）與機械行業(yè)的高管薪酬存在顯著正相關(guān)關(guān)系。2．公司股權(quán)因子（第一大股