領(lǐng)軍型人才勝任特征數(shù)學(xué)模型研究.pdf

1、隨著我國(guó)加入世界貿(mào)易組織，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)新的時(shí)期。我國(guó)提出了建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的戰(zhàn)略目標(biāo)，力爭(zhēng)在重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)核心技術(shù)的突破。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，必須擁有一大批領(lǐng)軍型人才。目前，針對(duì)領(lǐng)軍型人才的研究處于起步階段，未形成領(lǐng)軍型人才的健全的理論體系和有效的領(lǐng)軍型人才開發(fā)機(jī)制。本文分別構(gòu)建了領(lǐng)軍型人才勝任特征的統(tǒng)計(jì)模型和非線性微分方程模型，從微觀和宏觀角度對(duì)領(lǐng)軍型人才進(jìn)行分析，以此確立一套選拔機(jī)制。領(lǐng)軍型人才勝任特征數(shù)學(xué)模型的構(gòu)建，將在

2、我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)領(lǐng)域具有廣闊的應(yīng)用前景。 本文的主要研究成果有： 1.采用因子分析的方法構(gòu)建了領(lǐng)軍型人才勝任特征的統(tǒng)計(jì)模型： 該模型將領(lǐng)軍型人才的多項(xiàng)勝任特征要素綜合成5個(gè)主要素，利用上述統(tǒng)計(jì)模型客觀地建立出領(lǐng)軍型人才的評(píng)價(jià)機(jī)制，縮減了評(píng)估的工作量。結(jié)合專家打分法和行為事件訪談法對(duì)候選者進(jìn)行評(píng)分，從而篩選出適合崗位需要的領(lǐng)軍人物。 2.用層次分析法對(duì)勝任特征要素進(jìn)行分析，構(gòu)建了領(lǐng)軍型人才勝任特征的非線性微分

3、方程模型：其中的參數(shù)均是正常數(shù)，x(t)表示衡量領(lǐng)軍人物的硬力函數(shù)，y(t)表示衡量領(lǐng)軍人物的軟力函數(shù)。簡(jiǎn)化模型(2)為(3)：對(duì)模型展開分析，得到如下主要結(jié)論： (1)當(dāng)a≤b時(shí)，系統(tǒng)(3)無(wú)閉軌。 (2)模型(3)有兩個(gè)奇點(diǎn)D(0，0)和P0(u0，v0)，其中u0=ab-cμ/ab-c，v0=au0(1-u0)。P0(u0，v0)在第一象限是鞍點(diǎn)；O(0，O)當(dāng)a≤b時(shí)是穩(wěn)定的粗焦點(diǎn)，a>b是不穩(wěn)定焦點(diǎn)。

4、(3)當(dāng)0a(cμ-ab)/c-ab時(shí)無(wú)環(huán)。 上述結(jié)論的應(yīng)用意義為： 在條件(α+γ)2/4βδ