菏澤市中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究.pdf

1、人力資源是全球經(jīng)濟(jì)時(shí)代中小企業(yè)快速、健康發(fā)展的不竭動(dòng)力，是中小企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，是中小企業(yè)戰(zhàn)略成功的保障。因此，人力資源管理的狀況直接影響到企業(yè)的生存與發(fā)展，對(duì)于經(jīng)濟(jì)相對(duì)比較落后的地區(qū)來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)人力資源管理對(duì)策研究具有極其重要的理論意義。 菏澤市是山東省欠發(fā)達(dá)地市，中小企業(yè)是菏澤市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，企業(yè)人力資源管理理念相對(duì)比較落后，已經(jīng)成為制約菏澤市中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸，因此，進(jìn)行菏澤市中小企業(yè)人力資源健康發(fā)展的對(duì)策研究，對(duì)

2、菏澤企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。 論文根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理的相關(guān)理論，立足于菏澤市經(jīng)濟(jì)發(fā)展，探討欠發(fā)達(dá)地區(qū)中小企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略及模式，分析菏澤中小企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及其成因，在此基礎(chǔ)上，通過(guò)大量的調(diào)查與分析，結(jié)合國(guó)內(nèi)外有關(guān)中小企業(yè)人力資源管理的研究，對(duì)菏澤市中小企業(yè)人力資源管理特點(diǎn)進(jìn)行透視，提出解決這些問(wèn)題的方案。 針對(duì)菏澤市中小企業(yè)較多采用家長(zhǎng)式人力資源管理模式；管理理念不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展；缺