吉林省家族企業(yè)晉升制度研究.pdf

1、家族企業(yè)是世界范圍內(nèi)普遍存在的一種企業(yè)組織形式，對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)揮著重要的作用。隨著我國(guó)改革開(kāi)放的深入發(fā)展，家族企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的地位日趨重要。隨著我國(guó)加入WTO，全球經(jīng)濟(jì)一體化的趨勢(shì)正在形成。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的情況下，我國(guó)國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的作用下紛紛改制，整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境迫切需要家族企業(yè)快速向現(xiàn)代管理企業(yè)邁進(jìn)，與國(guó)際企業(yè)接軌。我國(guó)家族企業(yè)經(jīng)過(guò)20多年的迅速發(fā)展，已經(jīng)成為推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要力量之一，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不

2、斷發(fā)展，家族企業(yè)在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)中所起的作用日益顯著，整體上呈現(xiàn)出規(guī)模由小到大、作用由弱變強(qiáng)、發(fā)展由慢變快的趨勢(shì)。而企業(yè)的內(nèi)部治理狀況在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序逐步得以確立的今天，也成為企業(yè)能否生存與發(fā)展的決定因素之一。 雖然在當(dāng)今社會(huì)，家族制企業(yè)的重要地位得到了大家的一致認(rèn)可，但在以前被看作是一種落后的企業(yè)制度，因此導(dǎo)致了學(xué)術(shù)界對(duì)它的理論研究非常有限。特別是在中國(guó)，經(jīng)濟(jì)學(xué)者對(duì)家族制度的研究的漠視是令人驚異的，對(duì)家族企業(yè)的研究幾乎被人們忽略了，

3、往往不被人們看成是一個(gè)具有現(xiàn)代意義的課題。在缺乏對(duì)家族制度和家族企業(yè)深入了解的狀況下，對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)，尤其是企業(yè)組織的發(fā)展將是難以準(zhǔn)確把握的。因此，對(duì)家族制企業(yè)進(jìn)行研究具有重要意義。晉升是企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，但在家族之企業(yè)中同樣是受到人們忽視的。晉升制度相對(duì)于企業(yè)制度發(fā)展嚴(yán)重滯后，已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)制度中對(duì)人的管理的需求。 本文首先通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)與分析，獲得我國(guó)家族企業(yè)晉升制度現(xiàn)狀的一手資料，其次運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析方法，