畢業(yè)論文---大學(xué)生求職面試成功經(jīng)驗(yàn)論

1、<p>　　大學(xué)生求職面試成功經(jīng)驗(yàn)論</p><p>　　內(nèi)容摘要：近年來我國高校畢業(yè)生畢業(yè)后就業(yè)形式嚴(yán)峻，今年又爆發(fā)席卷全球的金融危機(jī)，大學(xué)畢業(yè)生求職更是“雪上加霜”。針對(duì)大學(xué)生就業(yè)與應(yīng)聘的關(guān)系，本文對(duì)其進(jìn)行了說明：一、初涉職場(chǎng)時(shí)，應(yīng)聘時(shí)應(yīng)做好怎樣的準(zhǔn)備—克服恐懼心理，強(qiáng)化自我意識(shí)；面試前的全面準(zhǔn)備；二、就業(yè)與擇業(yè)的選擇與比較—如何去理解就業(yè)與擇業(yè)，通過這些闡釋使應(yīng)屆大學(xué)生能夠?qū)?yīng)聘與就業(yè)關(guān)系有清晰的

2、認(rèn)識(shí)。</p><p>　　關(guān)鍵詞：面試； 自信； 求職</p><p>　　縱覽2008展望2009。眼下正值2009屆大學(xué)畢業(yè)生求職就業(yè)的高峰期，受今年金融危機(jī)影響，2009屆高校畢業(yè)生的就業(yè)不容樂觀。其中有很多行業(yè)受到影響，比如金融證券、房地產(chǎn)、進(jìn)出口、石化、鋼鐵、旅游、酒店、物流和IT外包等行業(yè)，因?yàn)檫@些行業(yè)的大量裁員，建議2009屆大學(xué)畢業(yè)生們“不要觀望游移，盡早占就業(yè)先

3、機(jī)。”畢業(yè)生一旦抓住了自己的求職方向，就要通過各種方法去求職，可以通過紙質(zhì)信息（通過報(bào)紙、雜志得到消息去進(jìn)行），也可以通過人才招聘會(huì)去直接面試，還可以通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行求職，但通過網(wǎng)絡(luò)求職，第一時(shí)間的應(yīng)聘是關(guān)鍵！</p><p>　　一、初涉職場(chǎng)時(shí)，求職應(yīng)做好怎樣的準(zhǔn)備</p><p>　　大學(xué)生應(yīng)聘時(shí)，要確立面試職業(yè)的角色，必須要認(rèn)識(shí)“你不再是一個(gè)大學(xué)生，脫去學(xué)生裝，換上工作服，建立良好的人際

4、關(guān)系?！辈⒆⒁鈶?yīng)聘要帶足資料，面試要自信，有機(jī)會(huì)就要抓住，要把握住就業(yè)與擇業(yè)的選擇。</p><p>　?。ㄒ唬?克服恐懼心理，強(qiáng)化自我意識(shí)</p><p>　　面試的成功與否在一定程度上往往決定著應(yīng)試者的命運(yùn)。因此，對(duì)于每一個(gè)取得面試資格的應(yīng)試者來說，即將到來的面試不能不算一場(chǎng)嚴(yán)峻的考驗(yàn)，于是沉悶壓抑的競爭氛圍會(huì)籠罩著應(yīng)試者，使之感到焦慮和恐懼，不知道自己在面試中會(huì)不會(huì)犯意料不到的錯(cuò)誤，

5、不知道自己會(huì)不會(huì)成功，高深莫測(cè)的競爭對(duì)手會(huì)不會(huì)比自己厲害，萬一失敗了如何向關(guān)心自己的親友交待……。</p><p>　　隨著面試時(shí)間的迫近，這些令人焦慮不安的念頭日益攏著應(yīng)試者，使應(yīng)試者心慌意亂，無法全身心地投入到備戰(zhàn)中。這種恐懼心理使應(yīng)試者承受很大的心理負(fù)荷和生理負(fù)荷，會(huì)對(duì)應(yīng)試者正常水平的發(fā)揮產(chǎn)生極為不好的影響。因此，在面試時(shí)一定要克服恐懼心理，強(qiáng)化自我意識(shí)，相信自己的能力；同時(shí)也不要過分地關(guān)注面試的結(jié)果，不要

6、過分迫切的期待成功。要抱著只要盡了自己的最大力量、發(fā)揮了自己的最高水平，盡管最后可能失敗仍然無悔的態(tài)度。</p><p>　　1、 面試要誠實(shí)，不能以說謊來包裝自己</p><p>　　求職雖然需要包裝，但必須是靠自己的真本領(lǐng)，這些真才實(shí)學(xué)是靠自己平時(shí)不懈的努力得來的，自我吹捧和說謊并不是真正的“包裝”，求職也需要真實(shí)，只有真實(shí)才能長久。</p><p>　　這里有

7、一組在面試過程中誠實(shí)與說謊的實(shí)質(zhì)案例：蘭生是學(xué)管理專業(yè)的，他第一次面試是去做促銷工作，在場(chǎng)的考官有三位，他們一一提問，沒有營銷經(jīng)驗(yàn)的蘭生卻按照朋友教的辦法，大談自己有許多促銷經(jīng)驗(yàn)。言談中不免漏洞百出，加上他的說謊術(shù)表演的實(shí)在欠佳，面試結(jié)果可想而知了。</p><p>　　第二次去面試，蘭生是應(yīng)聘調(diào)查員一職。這次，他改變了策略，實(shí)話實(shí)說。主試人問：“你做過市場(chǎng)調(diào)查沒有？”蘭生亳不猶豫地說：“沒有！”停了一會(huì)兒接著說

8、：“但是我向別人請(qǐng)教過，我知道該如何去做?！薄澳悄阏J(rèn)為你能做好嗎？”“我相信我能做好?！薄昂我砸姷?？”“首先我已虛心向別人請(qǐng)教過，其次我有耐心和責(zé)任心，更重要的是我是誠實(shí)的。”主試人站起來說：“好！誠實(shí)正是我們調(diào)查公司最需要的，你被錄用了！”</p><p>　　這一組案例中，很明顯的蘭生第一次面試是失敗的，但他積取了經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)悟出了求職固然是把自己說得越有能力就越好，但那是有前提的，就是不能虛偽地去包裝自己，這樣

9、被人識(shí)破了就只能是自己去承擔(dān)，所以蘭生第二次去面試沒有刻意地去偽裝自己，而是實(shí)話實(shí)說，說出了他沒有經(jīng)驗(yàn)，但是他可以去學(xué)，并且他是很誠實(shí)地去應(yīng)聘這份工作的。所以，最后他成功了，他被錄用了。</p><p>　　2、 面試時(shí)，展現(xiàn)多元化的自己</p><p>　　其實(shí)我們的能力是多方面的，面對(duì)這些方面的能力，我們要找到核心，全面地去展示我們個(gè)人的核心能力，表現(xiàn)出自己獨(dú)有的特色。在應(yīng)聘工作面試時(shí)

10、，其實(shí)大家的表現(xiàn)都是相差不大的。只是各自的材料不同而已，有比你豐富的，也有比你簡單的。這個(gè)時(shí)候我們要抓住關(guān)鍵—就是每個(gè)人自己的獨(dú)有的能力。向單位表現(xiàn)出你的特色之處，還要找合適的方法去展示一下自己各個(gè)方面的才能，最終能使用人單位知道你不僅有別人比不上的能力，而且還是一個(gè)多元化的人才。</p><p>　　3、 克服自卑，認(rèn)識(shí)自我</p><p>　　現(xiàn)代社會(huì)，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)同時(shí)存在

11、，跳槽也已經(jīng)成為人們生活中的常事。所以，面試就成為必不可少的一關(guān)。很多人往往就因?yàn)槊嬖囍谐霈F(xiàn)的心理障礙，使很多好的機(jī)會(huì)一次次地擦身而過，下面是一則自信與自卑的對(duì)比案例：</p><p>　　小琳與小艾一起去外企面試。整個(gè)過程，小琳沉著冷靜，不急不躁，回答問題時(shí)不卑不亢，分寸得當(dāng)。小艾雖然在服飾上下了不少功夫，但舉手投足、言談舉止間透出沒有必勝的把握。她一直在鼓勵(lì)自己要自信，但另一個(gè)“我”卻在說：“小琳的確比我強(qiáng)，

12、我肯定比不過她。”結(jié)果自然是小琳被錄取。</p><p>　　上述案例中，小艾表現(xiàn)出來的都是自卑和對(duì)自己的懷疑：相反的，小琳表現(xiàn)出來的全是對(duì)自己的信心和落落大方。</p><p>　　自卑，在我們的生活中是千萬不能要的。小艾總認(rèn)為自己不如人，在擇業(yè)中畏首畏尾的，沒有面試的時(shí)候已經(jīng)泄氣了。自信心不足在求職過程中是一個(gè)突出的問題。強(qiáng)烈的自信是個(gè)性成熟的表現(xiàn)。成功從自信開始，自信是成功的基石。當(dāng)

13、然，并不是說，只是相信自己的偉大，自己就必定會(huì)成功，而僅僅是說，如果你不相信自己的力量，就永遠(yuǎn)無法成功。如果你自認(rèn)為優(yōu)秀，或至少對(duì)自己有足夠的信心，相信自己是優(yōu)秀的，那么你這種感覺會(huì)從你的表現(xiàn)中自然而然地流露出來，別人也就會(huì)有所感受，你將會(huì)被他們流露出的感覺所影響，從而又更增強(qiáng)了你的自信心。</p><p>　　小艾除了自卑之外，還很懷疑自己的能力，不能將個(gè)人潛能發(fā)揮得當(dāng)。因此喪失了求職中的機(jī)會(huì)。</p&g

14、t;<p>　　所以，畢業(yè)生在求職過程中，要正確利用積極心理因素，克服心理障礙，以達(dá)到最佳的就業(yè)效果。</p><p>　　克服自卑應(yīng)先強(qiáng)化自我意識(shí)，進(jìn)行自我分析和他人分析，掌握自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)；然后應(yīng)注重表現(xiàn)自己的方式，善于展現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)，以補(bǔ)充不足。經(jīng)常使用良好的、積極的、建設(shè)性的語匯暗示自己，就會(huì)增強(qiáng)自信心。平時(shí)盡量從“為什么能做到”的方面著想，而不應(yīng)圍繞“為什么無法做到”打轉(zhuǎn)。</p>

15、<p>　　畢業(yè)生應(yīng)弄清自我懷疑的原因，正確估計(jì)自我和他人，主動(dòng)進(jìn)行模擬實(shí)驗(yàn)，在真正進(jìn)入人才市場(chǎng)后能駕輕就熟；擇業(yè)中要自信 ，緊張時(shí)可轉(zhuǎn)移注意力。腦子里經(jīng)常想著“我將要成功”、“我是一位勝利者”，這會(huì)增強(qiáng)必勝的信念，并努力尋找各種“有助于成功”的方法。</p><p>　?。ǘ?面試前的全面準(zhǔn)備</p><p>　　古人云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆“。求職如同打仗，要想成功，必

16、須對(duì)用人單位的情況和自身?xiàng)l件有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)，及時(shí)制定適合自己的合理有效的措施和策略。</p><p>　　1、 備好應(yīng)帶的材料，以供面試時(shí)查閱</p><p>　　求職者在去面試之前應(yīng)先整理有關(guān)用人單位的材料，如招聘廣告，了解他們正在做的工作，這個(gè)用人單位的文化性以及發(fā)展前景。同時(shí)，求職者也要將個(gè)人的材料準(zhǔn)備齊全。求職者要帶的材料大致有：個(gè)人簡歷表、學(xué)校推薦表、學(xué)習(xí)成績單、各種復(fù)印件、參

17、加社會(huì)實(shí)踐、畢業(yè)實(shí)習(xí)的鑒定材料、有關(guān)在報(bào)刊上發(fā)表的文章；引薦信，最好還要帶一支筆，以備填寫補(bǔ)充資料時(shí)使用。</p><p>　　2、 做一個(gè)有備而去的求職者</p><p>　　一個(gè)人的能力是一種不能用編程來表現(xiàn)的東西，因而個(gè)人的能力是別人所學(xué)不到的?！笆朗露疵鹘詫W(xué)問，人情練達(dá)即文章”。每個(gè)人都要練就出一種很強(qiáng)的觀察力。要有洞察入微的功夫不是一朝一夕能夠練就的，而是要長期的積累，在注重對(duì)一

18、個(gè)細(xì)節(jié)的觀察中不斷地訓(xùn)練和提高。以下是一個(gè)畢業(yè)生細(xì)心觀察所得就業(yè)的成功案例：</p><p>　　聽說深圳某廣告公司要招聘平面設(shè)計(jì)師，在某高校廣告設(shè)計(jì)專業(yè)學(xué)生的鐘生，對(duì)該公司很感興趣。擁有這種興趣之后，鐘生決定采取這樣的求職方式。</p><p>　　一天上午，深圳某廣告公司經(jīng)理辦公室的電話鈴聲響了?！罢?qǐng)問總經(jīng)理在嗎？”“我就是，您有什么事？”“我最近看了貴公司的幾份廣告，很有啟發(fā)，也存在

19、不足，我只是想向貴公司提幾點(diǎn)建議。”“好呀，您能否來我公司面談？”當(dāng)天下午，鐘生如約來到總經(jīng)理辦公室，對(duì)該公司幾則廣告的創(chuàng)意進(jìn)行了評(píng)述，也談到了自己對(duì)廣告修改的意見。雖然對(duì)這些意見，總經(jīng)理有些不以為然，但對(duì)鐘生這種認(rèn)真求實(shí)的態(tài)度很贊賞，告別時(shí)鐘生對(duì)一張照片的構(gòu)圖設(shè)計(jì)很有創(chuàng)意，總經(jīng)理滿臉笑容，隨口問道：“您在哪里工作，能經(jīng)常對(duì)我們公司的廣告提出批評(píng)和建議嗎？”鐘生趁機(jī)答道：“我是某學(xué)院的畢業(yè)生，現(xiàn)在正在尋找工作單位，如果貴公司需要的話，我

20、愿意與他人緊密協(xié)作，做一個(gè)出色的社會(huì)工作者和廣告人?！辩娚詈笕缭敢詢斄?。</p><p>　　案例中提到的鐘生也是和我們一樣，他也是某學(xué)院的畢業(yè)生。他之所以能如愿以償，得到他傾心已久的這份工作，是因?yàn)樗綍r(shí)的細(xì)心和他關(guān)注細(xì)節(jié)的成果。每一個(gè)成功者的共同點(diǎn)就是能做小事，能夠抓住生活中的一些細(xì)節(jié)。不論什么事，實(shí)際上都是由一些細(xì)節(jié)組成的。一心渴望偉大、追求偉大，偉大卻了無蹤影；甘于平淡，認(rèn)真做好每個(gè)細(xì)節(jié)，偉大卻不期而至

21、。這就是細(xì)節(jié)的魅力，是水到渠成后的驚喜。</p><p>　　二、求職時(shí)的自我完善</p><p>　　求職實(shí)質(zhì)上是一個(gè)自我推銷的過程。很多即將畢業(yè)，面臨就業(yè)的大學(xué)生可能一開始還并不知道自己的興趣所在，一般需要經(jīng)過了3-4次職位轉(zhuǎn)換才能找到真正適合自己的工作。第一份工作對(duì)同學(xué)來說并不是非常重要的，它只決定你目前的狀況，并不能決定你今后的發(fā)展。</p><p>　?。?/p>

22、一）、確定正確的求職觀念和心態(tài)</p><p>　　每個(gè)人對(duì)自己的工作都是有理想的，所以每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)設(shè)計(jì)。但是，在現(xiàn)實(shí)中，有的能夠如愿以償，有的則與現(xiàn)實(shí)相差很遠(yuǎn)，使理想與現(xiàn)實(shí)發(fā)生矛盾。所以，先就業(yè)，后擇業(yè)。這應(yīng)該是大學(xué)生很明智的選擇，大學(xué)生剛剛畢業(yè)的時(shí)候首先面臨的是一個(gè)自立生存的問題，那么如果連自己的生存問題都不能解決的話，他又何談去自主擇業(yè)呢？從這個(gè)意義上來講，就業(yè)就是無條件的，那么擇業(yè)是有條件的

23、，就業(yè)的無條件，是說它是一種生存的手段，那么擇業(yè)是有條件的，是在你滿足了這個(gè)生存的基礎(chǔ)上，你再去實(shí)現(xiàn)你的個(gè)人價(jià)值。</p><p>　　舉個(gè)例子，華羅庚，實(shí)際上他在成為數(shù)學(xué)家之前，他自己就非常喜歡數(shù)學(xué)，但是，他由于生活所迫，他在進(jìn)入數(shù)學(xué)這樣一個(gè)王國之前，實(shí)際上和他父親在一個(gè)小雜貨鋪里面做伙計(jì)，但是這個(gè)并沒有影響他后來成為一個(gè)大數(shù)學(xué)家。所以我覺得如果除了賣白菜的方式，他不能謀生的話，他就應(yīng)該去賣這個(gè)白菜，先謀生。&

24、lt;/p><p>　　每個(gè)大學(xué)生都有很多很多美好的理想，這種理想和現(xiàn)實(shí)之間，還是有距離的。所以在求職過程中，我們要考慮到理想與現(xiàn)實(shí)的脫離。</p><p>　　很多剛畢業(yè)的大學(xué)生在工作上會(huì)出現(xiàn)一些比較理想的想法，希望公司規(guī)模大，知名度要高，管理規(guī)范，成長空間大。然而現(xiàn)實(shí)卻存在這樣那樣的問題，并不像你所想象的那么完美。因而出現(xiàn)了應(yīng)聘者的各種心態(tài)。</p><p>　　1

25、、急于求成的心態(tài) </p><p>　　初入職場(chǎng)的大學(xué)生往往會(huì)表現(xiàn)出一種非常積極、充滿激情的工作心態(tài)。殊不知，在這里工作的老員工們，無論在工作能力還是在工作經(jīng)驗(yàn)上，都比現(xiàn)在的你做得更好。所以急于求成會(huì)讓成功與你失之交臂。</p><p><b>　　2、“圍城”的心態(tài)</b></p><p>　　很多剛工作的大學(xué)生都表現(xiàn)出對(duì)目前工作的不滿，甚至

26、對(duì)別人的離職特別不了解，認(rèn)為那么好的工作怎么會(huì)離職呢，這就是一種“圍城”的心態(tài)。當(dāng)出現(xiàn)這種浮躁心態(tài)的時(shí)候，應(yīng)沉下心來，踏踏實(shí)實(shí)地干一段時(shí)間，當(dāng)真正融入到企業(yè)里干一段時(shí)間后，也許你會(huì)重新找到自己的定位，發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值。</p><p>　　當(dāng)大學(xué)生擁有這些心態(tài)時(shí)，要積極地去擺脫，盡量地去適應(yīng)現(xiàn)實(shí)，而不是一昧地沉溺在自己的理想之中，理想是需要有的，但必須是要把現(xiàn)實(shí)考慮周到之后，再去實(shí)現(xiàn)理想。求職要把握住心態(tài)，擁有機(jī)會(huì)

27、之后，要全身心地去投入，縱然不能有急于求成的心態(tài)，但也要有好好表現(xiàn)的思想，與此同時(shí)還要做好合理的職業(yè)規(guī)劃，以此來確保自己的就業(yè)方向。</p><p>　　所以當(dāng)我們要實(shí)現(xiàn)自己的理想，首先要到現(xiàn)實(shí)當(dāng)中去磨煉。你先就業(yè)了，也不是說永遠(yuǎn)一成不變了，還是要圍繞你將來一生的理想，一生的追求，去不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)取，不斷的適應(yīng)產(chǎn)業(yè)化。所以，我們可以先去就業(yè)，去慢慢地適應(yīng)，找經(jīng)驗(yàn)。然后等到我們有資本了就可以去擇業(yè)，去實(shí)現(xiàn)我們

28、的理想了。</p><p>　　理想是我們從書上看到聯(lián)想出來的，但我們每個(gè)人都應(yīng)該知道的，好多東西是書上得來終覺淺，是離現(xiàn)實(shí)很遠(yuǎn)的。</p><p>　?。ǘ⑶舐氁疫m合自己的舞臺(tái)</p><p>　　選擇是為了成功。正確地看第一份工作，更能顯出成功者的才智。成功的職業(yè)選擇不僅關(guān)系到青年學(xué)生能否順利就業(yè)，關(guān)系到他們將來的個(gè)人發(fā)展與人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，也關(guān)系到人才是否

29、能夠合理地利用和教育目標(biāo)能否最終實(shí)現(xiàn)。因?yàn)椋环矫鎻木蜆I(yè)者個(gè)人來說，選擇了適宜自己的職業(yè)崗位，就可以盡快地進(jìn)入角色，適應(yīng)工作，使自己的聰明才智得到充分發(fā)揮。更容易在工作中做出成績，實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值；另一方面，對(duì)社會(huì)和用人單位來說，就業(yè)者在自己喜歡的崗位上工作，心情舒暢，積極參與，有得于發(fā)揮力量，調(diào)動(dòng)潛能，從而提高職業(yè)創(chuàng)造性和職業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。</p><p>　　蘇林和王強(qiáng)是前年畢業(yè)的大學(xué)生。蘇林個(gè)性桀驁不馴，

30、自以為是，不愛管束；而王強(qiáng)則是虛心好學(xué)，服從領(lǐng)導(dǎo)管理的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)生。兩人去年同時(shí)找到了一家不錯(cuò)的單位，但因蘇林個(gè)性桀驁不馴，主管實(shí)在受不了，多次提出要他收斂一些，但蘇林哪里會(huì)聽，3個(gè)月后就辭職了；王強(qiáng)則是一直在單位里受到領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。蘇林辭職后，毫不諱言自己就是眼光高，不愿從基層做起，更不愿意被別人“使喚”。他總覺得自己還年青，機(jī)會(huì)多的是，不找到順心的工作，寧可失業(yè)。就是這種想法，使得畢業(yè)已經(jīng)兩年的小蘇依然沒有找到理想的工作。而與他一起畢業(yè)的

31、王強(qiáng)已經(jīng)平步輕云地升到了主管的位置了。</p><p>　　每個(gè)人的職業(yè)選擇都是就個(gè)人而言的。是個(gè)人挑選工作崗位的過程，每個(gè)人對(duì)于不同的職業(yè)都有著不同的看法，不同的興趣和愛好。每個(gè)人都有自己特定的心理素質(zhì)和智力水平，這些都是構(gòu)成個(gè)人選擇職業(yè)的基本出發(fā)點(diǎn)。因此每個(gè)人的出發(fā)點(diǎn)不同。有資本，但不能太自大。</p><p>　　要知道，職場(chǎng)不是學(xué)校，不是家庭。一些畢業(yè)生的嬌驕之氣就要徹底戒除，切忌

32、以自我為中心；要具備一定的溝通技巧和合作精神，腳踏實(shí)地地走好每一步。</p><p>　　（三）、求職要講技巧</p><p>　　在求職過程中，我們經(jīng)常會(huì)看到種種“不公平”的現(xiàn)象：一些知識(shí)和才能并不突出的求職者，往往很輕松地得到理想的職位；一些專業(yè)技能和綜合能力都很優(yōu)秀者，卻屢屢在求職場(chǎng)上慘遭“滑鐵盧”。并不是有學(xué)位的求職者都能得到好工作。因?yàn)榍舐氝€要有技巧的。</p>&

33、lt;p>　　我曾看這樣一個(gè)故事，覺得對(duì)現(xiàn)在的企業(yè)和個(gè)人都具有借鑒意義：</p><p>　　某著名大公司招聘職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)者云集，其中不乏高學(xué)歷、多證書、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人。經(jīng)過初試、筆試等四輪淘汰后，只剩下6個(gè)應(yīng)聘者，但公司最終只選擇一人作為經(jīng)理。</p><p>　　可是當(dāng)面試開始時(shí)，主考官卻發(fā)現(xiàn)考場(chǎng)上多出了一個(gè)人，出現(xiàn)了7個(gè)考生，于是就問道：“有不是來參加面試的人嗎？”這時(shí)，

34、坐在最后的一個(gè)男子站起身說：“先生，我第一輪就被淘汰了，但我想?yún)⒓右幌旅嬖?。?lt;/p><p>　　人們聽到他這么講，都笑了，就連站在門口為人們倒水的那個(gè)老頭子也忍俊不禁。主考官也不以為然地問：“你連考試第一關(guān)都過不了，又有什么必要來參加這次面試呢？”這位男子說：“因?yàn)槲艺莆樟藙e人沒有的財(cái)富，我自己本人即是一大財(cái)富。而且我擁有10年別人沒有的經(jīng)歷。我這10年經(jīng)歷了12家公司，經(jīng)歷這么多的公司并不是因?yàn)槲姨郏?/p>

35、那12家公司先后倒閉了，我曾與同事努力挽救它們，雖然不成功，但我知道錯(cuò)誤與失敗的每一個(gè)細(xì)節(jié)，并因此培養(yǎng)、鍛煉了我對(duì)人、對(duì)事、對(duì)未來的敏銳洞察力，舉個(gè)例子吧——真正的主考官，不是您，而是這位倒茶的老人……“</p><p>　　在場(chǎng)所有人都感到驚愕，目光轉(zhuǎn)而注視著倒茶的老頭。那老頭詫異之際，很快恢復(fù)了鎮(zhèn)靜，隨后笑了：“很好！你被錄取了，因?yàn)槲蚁胫滥闶侨绾沃肋@一切的？“</p><p>　

36、　老頭的言語表明他確實(shí)是這家大公司的老板。這次輪到這位考生笑了。</p><p>　　這則案例很明顯地告訴我們，在求職過程中，求職技巧起著決定性的作用?？v然是千里馬，如果在馬群里沒有辦法引起伯樂的注意，往往也只有被埋沒。在經(jīng)歷數(shù)次求職之后，我們也能認(rèn)識(shí)到求職本身就有著極強(qiáng)的技術(shù)性，而這種技術(shù)的積累往往建立在無數(shù)人成功或失敗的經(jīng)驗(yàn)之上。</p><p>　　其實(shí)求職時(shí)除了要事先做好積累經(jīng)驗(yàn)之

37、外，還要講究很多其它方面的技巧：</p><p><b>　　1、舉止談土的技巧</b></p><p>　　語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想感情的工具，更是展現(xiàn)你知識(shí)和真誠的語言贏得招聘單位的信任和尊重，切忌虛情假意、夸夸其談、故弄玄虛的交談。下面是一則說明的案例：</p><p>　　日本住友銀行有一次招聘新行員，總裁問

38、在坐的應(yīng)聘者：“當(dāng)住友銀行的利益和國家的利益發(fā)生沖突的時(shí)候，你以為如何辦才適宜？”來面試的人中有三種答案。第一種答案是：“應(yīng)為住友銀行的利益著想；”第二種答案是：“應(yīng)以國家的利益為重；”第三種答案是：“對(duì)于國家利益和住友利益不能雙方兼顧的事，住友銀行絕不能染指?！焙苊黠@住友銀行的總裁應(yīng)該會(huì)選擇說第三種答案的人做他們的新行員，因?yàn)榈谝环N答案有取悅總裁之嫌；第二種答案過于極端；只有第三種答案體現(xiàn)出應(yīng)聘者以“誠”為本的智慧和膽略。</p

39、><p>　　2、 服飾著裝的禮儀</p><p>　　著裝服飾是禮儀能力的一個(gè)重要方面，也是面試者在面試時(shí)給對(duì)方留下良好印象的具體表現(xiàn)。在現(xiàn)實(shí)面試中更是至關(guān)重要的。</p><p>　　張先生和李先生的學(xué)歷基本相似，在專業(yè)技能上都很過硬，且能獨(dú)當(dāng)一面。但張先生一專多能，而李先生的禮儀能力很強(qiáng)。</p><p>　　這天，他們同時(shí)參加一家電信咨詢

40、公司的應(yīng)聘。</p><p>　　張先生認(rèn)為應(yīng)聘主要是看專業(yè)實(shí)力和動(dòng)手能力，沒有必要在外表上修飾，于是他一下班就急匆匆地來了。他依舊穿著平時(shí)的舊茄克和工作褲，領(lǐng)帶也沒戴就跨進(jìn)應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)。而李先生在應(yīng)聘那天特意理了發(fā)，穿了西裝，戴了領(lǐng)帶，在整個(gè)應(yīng)試過程中體現(xiàn)出得體的舉止和風(fēng)度修養(yǎng)。最終，應(yīng)聘結(jié)果是該公司錄用了李先生。因?yàn)樵趯I(yè)條件大致相同的情況下，招聘者較注重應(yīng)聘者第一眼留給他們的印象。在求職應(yīng)聘中，合適的服飾和顏色

41、搭配會(huì)體現(xiàn)出意想不到的整體效果，會(huì)使上司或主考官感覺到你是一個(gè)極具氣質(zhì)，極有生活品味的人。無疑能在強(qiáng)手如林的競爭中助你一臂之力。</p><p>　　其實(shí)在這整個(gè)過程中，求職是理想，面試是關(guān)鍵，而就業(yè)則是人們謀生的手段，也是人們社會(huì)地位的象征。在求職者擁有了理想之后，就要把握住一切可能的機(jī)會(huì)，去找到適合自己的謀生手段；確立清晰的人生方向，適應(yīng)復(fù)雜的就業(yè)環(huán)境。</p><p><b&g

42、t;　　參考文獻(xiàn)：</b></p><p>　　【1】《求職上崗禮儀》 周裕新 同濟(jì)大學(xué)出版社</p><p>　　【2】《招聘時(shí)易有的兩種心態(tài)》 李昊田 楊彥 揚(yáng)子就業(yè)快車—招聘資訊 09.3.27</p><p>　　【3】 《選準(zhǔn)職業(yè)入對(duì)行》 張偉 海潮出版社</p><p>　　【4