開題報告---企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)

1、<p>　　畢業(yè)設(shè)計（論文）開題報告書</p><p>　　課題類型：（1）A—工程設(shè)計；B—技術(shù)開發(fā)；C—軟件工程；D—理論研究；</p><p>　?。?）X—真實課題；Y—模擬課題；Z—虛擬課題</p><p>　?。?）、（2）均要填，如AY、BX等。</p><p><b>　　此部分可以附頁 </b>

2、;</p><p>　課題名稱企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)</p><p>　課題來源課題類型導(dǎo) 師</p><p>　學(xué)生姓名xxx學(xué) 號專 業(yè)計算機科學(xué)與技術(shù)</p><p>　一、開題報告內(nèi)容： 文獻(xiàn)綜述1.1 人力資源管理簡介21 世紀(jì)組織將面臨銳不可當(dāng)?shù)慕?jīng)濟全球化趨勢。飛速發(fā)展的技術(shù)變革和創(chuàng)新，以及迅速變化的差異化顧客需求等新競爭環(huán)境，組

3、織掌握新的技術(shù)或是進(jìn)入新的市場領(lǐng)域獲得的競爭優(yōu)勢成為一種短期效應(yīng)，越來越多的組織通過構(gòu)筑自身的人力資源競爭力，維持生存并促進(jìn)持續(xù)發(fā)展。人力資源作為知識的承載體成為組織依靠的對象，在以人為本的觀念的熏陶下，人力資源管理在組織中的作用日益突出。但人的復(fù)雜性和組織的特有性決定了人力資源管理不是簡單的技術(shù)性的拷貝，真正的理解人力資源管理的內(nèi)涵和實施與組織相匹配的結(jié)構(gòu)形式和管理模式是創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對