人力資源管理-論文開題報告

1、<p><b>　　經(jīng)濟與管理學院</b></p><p>　　本科畢業(yè)論文開題報告</p><p>　　論 文 題 目 有限公司的人力資源管理現(xiàn)狀分析 </p><p>　一、研究目的和意義：我國對人力資本的重視與培養(yǎng)，不過短短30年的歷史，但是傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下的人浮于事、

2、平均主義、裙帶關(guān)系、激勵和約束機制空缺等問題，至今仍困擾著眾多企業(yè)。人力資源管理的改革與提升，已經(jīng)成為一項迫在眉睫的任務(wù)。在競爭日趨激烈的情況下，各個企業(yè)自身在追究其發(fā)展受阻的原因；而理論界也對企業(yè)生存和發(fā)展以及管理方面做了很多研究。最終，兩者都意識到了一個重要的問題：21世紀，已不同于以往時代，企業(yè)要發(fā)展，要在激烈的競爭中占有優(yōu)勢地位，歸根結(jié)底要擁有優(yōu)秀的忠誠于企業(yè)的人才，這樣才能擁有強有力的競爭“武器”，以立于不敗之地。目前國內(nèi)許多

3、企業(yè)都處在成長期，某區(qū)更是如此，其相應(yīng)的其人力資源管理大都比較粗放、簡單，不夠系統(tǒng)和規(guī)范處于摸索階段，沒有能夠像一些大型的企業(yè)一樣構(gòu)建出一套完整的人力資源系統(tǒng)，不可避免在運行過程中存在這樣那樣的問題，更重要得是多數(shù)處在初創(chuàng)期和成長期的企業(yè)不論在規(guī)模、資金、實力上相比大企業(yè)來說處于劣勢，導致這類企業(yè)在人力資源的開發(fā)利用上存在著巨大的困難，企業(yè)如何充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特點，不斷完善企業(yè)的人力資源管理體系，提高人力資源管理水平，探索適合企業(yè)自

4、身特點的人力資源</p><p>　四、主要研究內(nèi)容1、內(nèi)容提要和擬解決的關(guān)鍵問題通過對某區(qū)的人力資源管理現(xiàn)狀分析，主要運用實證分析與規(guī)范分析相結(jié)合的方法。通過文獻調(diào)查、信息搜尋、因特網(wǎng)和傳統(tǒng)檢索手段對國內(nèi)外相關(guān)研究成果進行廣泛調(diào)查，并對調(diào)查結(jié)果以及相關(guān)信息資料進行歸納、綜合與分析。得出該公司目前存在的問題并提出有效的建議，找出有效措施合理解決問題。2、研究思路主要運用實證分析與規(guī)范分析相結(jié)合的方法。通過文獻調(diào)查

5、、信息搜尋、因特網(wǎng)和傳統(tǒng)檢索手段對國內(nèi)外相關(guān)研究成果進行廣泛調(diào)查，并對調(diào)查結(jié)果以及相關(guān)信息資料進行歸納、綜合，最終發(fā)現(xiàn)問題。3、提綱某區(qū)的人力資源管理現(xiàn)狀分析1 人力資源的管理概述1.1人力資源管理的特點1.2 人力資源管理的目標與內(nèi)容1.3人力資源管理職能作用1.4人力資源管理國內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析2 上海某區(qū)人力資源管理現(xiàn)狀2.1人力資源管理體系已構(gòu)成，但不夠完善2.2人力資源管理部門職能不被看好2.3培訓機制存在但重視程度不足2.4

6、缺乏行之有效的激勵機制2.5人力資源工作自給自足3上海某區(qū)人力資源管理存在問題的原因3.1對人力資源管理的重要性認識不足3.2真正意義上的現(xiàn)代企業(yè)制度還未建立3.3對人力資源管理目</p><p>　考 評 項 目分 項合 計（通過≥70分，不通過：＜70分 ）</p><p>　滿 分打 分</p><p>　1、選題依據(jù)20分</p&

7、gt;<p>　2、創(chuàng)新性10分</p><p>　3、選題難度和可行性10分</p><p>　4、寫作方案的合理性10分</p><p>　5、實證調(diào)研設(shè)計10分</p><p>　6、參考文獻引用10分</p><p>　7、文字表述20分</p><p>　8、寫作態(tài)度10