基于J2EE的人力資源管理系統(tǒng)的研究與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的推進(jìn)、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，知識經(jīng)濟(jì)時代已經(jīng)全面來臨。在知識經(jīng)濟(jì)的社會里，知識是經(jīng)濟(jì)增長的內(nèi)動力，人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定性因素。人力資源已成為企業(yè)核心競爭力的戰(zhàn)略性資源，因此企業(yè)管理最重要的就是人力資源管理。企業(yè)通過建立智能、高效和全面的人力資源管理系統(tǒng)，為企業(yè)的管理層提供準(zhǔn)確的人事管理依據(jù)與決策數(shù)據(jù)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)可以充分利用現(xiàn)有資源，以信息管理為基礎(chǔ)，融入科學(xué)的人事管理思想和模式，使企業(yè)的人力資源達(dá)到最優(yōu)配置，推動

2、企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。 本文介紹了人力資源的重要性，并分析了人力資源管理系統(tǒng)的重要意義。在此基礎(chǔ)上，論文分析了人力資源部的總體業(yè)務(wù)需求，然后通過UML建模對人力資源管理系統(tǒng)中機(jī)構(gòu)管理、人事管理、培訓(xùn)管理、報表業(yè)務(wù)管理等子系統(tǒng)進(jìn)行具體分析。通過對系統(tǒng)的需求分析，論文設(shè)計(jì)了系統(tǒng)總體功能規(guī)劃，然后依據(jù)J2EE的分層原則，設(shè)計(jì)了系統(tǒng)分層體系結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)被分為表示層、業(yè)務(wù)邏輯層和持久層。論文通過UML建模對機(jī)構(gòu)管理、人事管理、培訓(xùn)管理、報表