基于J2EE的人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、在當(dāng)今的21世紀(jì)信息化時(shí)代，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和高速化，以及各種科技手段的蓬勃發(fā)展，企業(yè)面臨著越來越劇烈的各種市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)擁有的區(qū)位優(yōu)勢(shì)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)、資源優(yōu)勢(shì)，很可能在這十倍速發(fā)展的時(shí)代非常的快速失去競(jìng)爭(zhēng)力。但人才和人力資源，作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是在任何時(shí)候都不會(huì)消退的。企業(yè)擁有了真正的人才，才能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。但是，企業(yè)僅僅擁有人才，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。對(duì)人才的管理，和合理的資源配置，增加人才的歸屬感、責(zé)任感，并且讓員工的積極性、創(chuàng)

2、造性得到最大程度的發(fā)揮，讓人才的效用發(fā)揮到最大化，才能讓人才在企業(yè)中真正發(fā)揮作用。所以，在企業(yè)中，人力資源的合理配置和科學(xué)管理，就成為一個(gè)非常重要的研究課題，也是近年來的研究熱點(diǎn)。企業(yè)的管理者只有順應(yīng)潮流，通過科學(xué)的方法來進(jìn)行人力資源的配置和管理，滿足人才的各種需求，使得企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力永葆青春。
　　本文以作者親身參與的一個(gè)企業(yè)應(yīng)用項(xiàng)目為具體研究案例，以一個(gè)中型企業(yè)的人力資源信息管理為研究背景，針對(duì)該企業(yè)人力資源管理信息的特殊業(yè)

3、務(wù)需求，設(shè)計(jì)開發(fā)了基于J2EE的人力資源管理系統(tǒng)。通過分析系統(tǒng)中的不同用戶的權(quán)限功能，系統(tǒng)構(gòu)建了標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的信息接口來管理該企業(yè)人力資源信息。實(shí)現(xiàn)信息及時(shí)、準(zhǔn)確的入戶，最大限度的整合和利用該企業(yè)的各項(xiàng)有效資源。
　　論文首先介紹了相關(guān)研究背景及意義，然后采用文獻(xiàn)研究法對(duì)國(guó)內(nèi)外的相關(guān)研究進(jìn)展進(jìn)行了綜述。然后采用頭腦風(fēng)暴法，和企業(yè)的相關(guān)部門進(jìn)行了座談，收集了各部門和關(guān)鍵崗位的具體續(xù)期，在此基礎(chǔ)上，總結(jié)了系統(tǒng)的需求方案，包括性能需求和功能