2001-2005年全國以及東、中、西部地區(qū)衛(wèi)技人員總量預(yù)測(cè).pdf

1、衛(wèi)生技術(shù)人員專業(yè)性強(qiáng)、替代性小、培訓(xùn)周期長,其發(fā)展受到人口、經(jīng)濟(jì)、居民健康狀況、資源擁有量、工作效率、工作量等的影響.同時(shí),當(dāng)前主要衛(wèi)生政策改革也決定著其未來的發(fā)展.因此,必須對(duì)衛(wèi)技人員進(jìn)行預(yù)測(cè)和規(guī)劃,以滿足衛(wèi)生服務(wù)的需要.衛(wèi)生人力總量預(yù)測(cè)的方法很多,其中多因素分析和建模的方法逐漸被廣泛采用.該文根據(jù)1982-1998年全國以及東、中、西部地區(qū)的歷史資料,采用時(shí)間序列分析的方法預(yù)測(cè)2005年不同地區(qū)衛(wèi)技人員總量,主要結(jié)果包括:(1)全國

2、每千人口衛(wèi)技人員數(shù)據(jù)為平穩(wěn)的時(shí)間序列,可以通過建立ARIMA(0,0,2)模型進(jìn)行分析預(yù)測(cè).(2)東、中、西部地區(qū)衛(wèi)技人員的總量采用對(duì)數(shù)方程進(jìn)行預(yù)測(cè),在方程中除了時(shí)間變量以外,還引入了地區(qū)啞變量.(3)當(dāng)前主要衛(wèi)生改革及相關(guān)政策法規(guī)對(duì)未來衛(wèi)技人員的發(fā)展影響較大.該文通過專家訪談法,對(duì)這些因素進(jìn)行定性分析,根據(jù)分析結(jié)果,提出1999和2000年中,衛(wèi)技人員總量僵平均每年降低3﹪,東、中、西部地區(qū)平均每年降低5﹪、3﹪、1﹪的政策調(diào)控方案.

3、(4)根據(jù)不同的方案,重新進(jìn)行預(yù)測(cè),結(jié)果顯示,全國衛(wèi)技人員總量基本維持在3.31‰,較其"自然發(fā)展"結(jié)果略有降低;2005年衛(wèi)技人員數(shù)為445萬,比1998年增加了3萬.東、中、西部地區(qū)采取不同政策調(diào)控力度后,每千人口衛(wèi)技人員的增加有所降低,但地區(qū)間差別仍然存在.(5)時(shí)間序列分析以時(shí)間作為代表各種影響因素的綜合變量,其結(jié)果可以看作各種因素"合力"作用的結(jié)果.與一般的多因素分析比較,ARIMA模型預(yù)測(cè)精度較高,同時(shí)避免了對(duì)各種影響因素資