聯(lián)想集團(tuán)應(yīng)屆生數(shù)據(jù)分析2001-2005[ppt]

1、,聯(lián)想集團(tuán)應(yīng)屆生情況介紹,衛(wèi)弘Director,recruitment,China HR operations2006-11-9,,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,Page 2 of 12,分析緯度,總量分析各年度招聘人數(shù)分析招聘院校分析學(xué)歷分析招聘崗位類(lèi)別分析各部門(mén)招聘比例分析流失率分析績(jī)效分析發(fā)展情況分析總結(jié),Placeholder-presenta

2、tion title | 6 April, 2006,Page 3 of 12,總量分析,歷史數(shù)據(jù)明細(xì)表（2001-2005年）：,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)源：2001年1月1日至2005年12月31日在職正式職員崗，含聯(lián)想移動(dòng)，合資公司在內(nèi)。下同。,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,Page 4 of 12,各年度招聘人數(shù)分析,歷史數(shù)據(jù)明細(xì)表（2001-2005年）：,Placeholde

3、r-presentation title | 6 April, 2006,Page 5 of 12,招聘院校分析 2001-2005，共計(jì)招聘的應(yīng)屆生來(lái)自198所高校，其中累計(jì)招聘人數(shù)超過(guò)（含）10人的高校共計(jì)34所。具體見(jiàn)附件1：高校名單。其中招聘人數(shù)前6位的高校為：,歷史數(shù)據(jù)明細(xì)表：,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,Page 6 of 12,學(xué)歷分析,歷史數(shù)據(jù)明細(xì)表：,

4、Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,Page 7 of 12,招聘崗位類(lèi)別分析,歷史數(shù)據(jù)明細(xì)表：,其它類(lèi)崗位包括：職能類(lèi)（人力資源，秘書(shū)，財(cái)務(wù)，法務(wù)，經(jīng)營(yíng)分析等），供應(yīng)鏈類(lèi)等。,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,Page 8 of 12,各部門(mén)招聘比例分析,歷史數(shù)據(jù)明細(xì)表：,此數(shù)據(jù)以2005年12月31日數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。即：總

5、人數(shù)為該部門(mén)在此時(shí)間點(diǎn)的總?cè)藬?shù)；應(yīng)屆生人數(shù)為該部門(mén)在此時(shí)間點(diǎn)的總?cè)藬?shù)中以應(yīng)屆生身份加入的數(shù)量。,,,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,Page 9 of 12,流失率分析,歷史數(shù)據(jù)明細(xì)表：,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,Page 10 of 12,績(jī)效分析,歷史數(shù)據(jù)明細(xì)表：,說(shuō)明：1，以年度績(jī)效為準(zhǔn)；2，“優(yōu)秀”標(biāo)

6、準(zhǔn)：年度績(jī)效無(wú)尚待改進(jìn)記錄，且有至少一次的優(yōu)秀記錄；“尚待改進(jìn)”標(biāo)準(zhǔn)：在年度績(jī)效中有一次或多次尚待改進(jìn)記錄；3，“一般”標(biāo)準(zhǔn)：除“優(yōu)秀”和“尚待改進(jìn)”外的其它情況。,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,Page 11 of 12,發(fā)展情況分析,歷史數(shù)據(jù)明細(xì)表：,說(shuō)明：統(tǒng)計(jì)口徑為：行政序列經(jīng)理及以上；專(zhuān)業(yè)序列LEVEL3及以上。,中國(guó)平臺(tái)應(yīng)屆生占比現(xiàn)狀,Placeholder-pr

7、esentation title | 6 April, 2006,Page 12 of 12,發(fā)展情況分析-現(xiàn)有干部來(lái)源渠道分析,歷史數(shù)據(jù)明細(xì)表：,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,Page 13 of 12,小結(jié),由此報(bào)告，可了解： 外部高校情況，包括高校招聘數(shù)量，重點(diǎn)高校招聘數(shù)量及流動(dòng)情況等； 近5年來(lái)應(yīng)屆生招聘的總體情況，包括招聘總量，每年的變化情況，各業(yè)務(wù)招聘應(yīng)

8、屆生的比例等； 應(yīng)屆生發(fā)展情況，包括學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)，績(jī)效情況，發(fā)展情況，流失率等； 為今后招聘應(yīng)屆生及相關(guān)決策提供數(shù)據(jù)參考和支持。總體看來(lái)，應(yīng)屆生招聘占人員總體招聘數(shù)量的11%左右，以研發(fā)類(lèi)崗位，應(yīng)屆碩士為主?，F(xiàn)有經(jīng)理級(jí)以上干部，或相對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)序列以上員工中，接近21%來(lái)自于對(duì)應(yīng)屆生的直接培養(yǎng)。說(shuō)明應(yīng)屆生是高潛質(zhì)人才培養(yǎng)和發(fā)展的重要渠道。從應(yīng)屆生的流失率看，前兩年的培養(yǎng)和保留至關(guān)重要。如果保留好，會(huì)比較穩(wěn)定（5年及以上員工比例

9、較高），如保留不好，在最初兩年流失率會(huì)比較大。,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,Page 14 of 12,附件1：招聘院校名單,2001-2005，應(yīng)屆生招聘共來(lái)自全國(guó)198所高校。具體高校名單如下：,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,Page 15 of 12,附件1：招聘院校名單,2001-2005，應(yīng)屆生招聘

10、共來(lái)自全國(guó)198所高校。具體高校名單如下：,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,Page 16 of 12,附件1：招聘院校名單,2001-2005，應(yīng)屆生招聘共來(lái)自全國(guó)198所高校。具體高校名單如下：,Placeholder-presentation title | 6 April, 2006,Page 17 of 12,應(yīng)屆畢業(yè)生招聘對(duì)各方建議,Placeholder-pre