山西省腫瘤醫(yī)院臨床護(hù)士主觀幸福感和職業(yè)倦怠情況的調(diào)查.pdf

1、山西省腫瘤醫(yī)院作為山西省最大的腫瘤?？漆t(yī)院，病床和接診人數(shù)呈爆發(fā)式增長，作為醫(yī)療服務(wù)水平很重要的護(hù)理工作，已受到人們的廣泛關(guān)注。護(hù)士對生活幸福感的體驗與工作效率、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、病人滿意度及護(hù)士離職率密切相關(guān)。目前各醫(yī)院護(hù)士工作量大、人員短缺以及離職率高已成為一個值得引起各醫(yī)院及衛(wèi)生部門關(guān)注的問題。因此，作為影響醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量提高和護(hù)理行業(yè)穩(wěn)定性的重要因素，護(hù)士工作幸福感必須引起醫(yī)院管理人員的重視。
　　 研究目的:
　　

2、1.了解山西省腫瘤醫(yī)院護(hù)士主觀幸福感。
　　 2.了解山西省腫瘤醫(yī)院護(hù)士職業(yè)倦怠情況，同時分析影響護(hù)士職業(yè)倦怠的因素。
　　 3.針對影響護(hù)士主觀幸福感和職業(yè)倦怠的因素提出干預(yù)措施。
　　 研究方法:
　　 本研究采用問卷調(diào)查方法搜集資料，問卷由一般資料調(diào)查表，過去一周自覺幸福感調(diào)查表，職業(yè)倦怠情況評估以及增強(qiáng)幸福感因素評估組成。
　　 研究結(jié)果:
　　 1.山西省腫瘤醫(yī)院護(hù)士幸福感處于中

3、下水平，得分最高的維度為與同事的關(guān)系，最低的維度為福利待遇。
　　 2.不同年齡、學(xué)歷、職稱護(hù)士職業(yè)倦怠各項因子得分經(jīng)方差分析檢驗，有統(tǒng)計學(xué)意義，其中，30歲以下年輕護(hù)士職業(yè)倦怠程度高，情感枯竭和個人成就感尤其偏低（表4）;在學(xué)歷方面，學(xué)歷高的個人成就感偏低（表5）;在收入方面，收入在5-8萬的階段護(hù)士職業(yè)倦怠程度低（表6）;在職稱方面，主管護(hù)師以上的職業(yè)倦怠程度較低（表7）。
　　 3.增強(qiáng)幸福感因素排序前九為:舒適的