以護(hù)士績效評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)的獎(jiǎng)金分配體系構(gòu)建和實(shí)施.pdf

1、研究目的：本研究旨在探索一套更真實(shí)、客觀、全面的以績效評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)的護(hù)士獎(jiǎng)金分配體系。
　　 研究方法：通過文獻(xiàn)評(píng)閱、某三級(jí)醫(yī)院護(hù)士獎(jiǎng)金滿意度調(diào)查和獎(jiǎng)金分配指標(biāo)調(diào)查、小范圍專家認(rèn)證，按層次分析法對(duì)指標(biāo)體系的構(gòu)建方案進(jìn)行初步總體設(shè)計(jì)；采用德爾斐（Delphi）法組織了2輪專家咨詢，匯總專家意見，運(yùn)用醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)方法分析有關(guān)數(shù)據(jù)，確定指標(biāo)命名和權(quán)重，最后得出以績效評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)的護(hù)士獎(jiǎng)金分配指標(biāo)體系，并將該體系投入全院試用，試用三個(gè)月后比較實(shí)

2、施前后的護(hù)士獎(jiǎng)金滿意度、護(hù)理質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)不同科室相同職稱護(hù)士獎(jiǎng)金情況等。
　　 研究結(jié)果：在綜合考慮醫(yī)院臨床護(hù)理工作的實(shí)際情況之上，最終探索研制了一套以績效評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)的護(hù)士獎(jiǎng)金分配體系，實(shí)施后護(hù)理人員工作積極性提高，對(duì)獎(jiǎng)金滿意度提高，比較實(shí)施前后護(hù)理質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)不同科室相同職稱護(hù)士獎(jiǎng)金差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。
　　 研究結(jié)論：該績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系客觀、全面、真實(shí)地涵蓋了三級(jí)綜合醫(yī)院護(hù)理管理的目標(biāo)要求，與護(hù)士獎(jiǎng)金分配制度結(jié)合，重點(diǎn)突