護(hù)士工作倦怠研究.pdf

1、目的：了解合肥市不同護(hù)士群體間工作倦怠的情況；探討護(hù)士工作倦怠與自尊、一般自我效能感間的關(guān)系，為干預(yù)護(hù)士工作倦怠提供依據(jù)。 方法：采用問(wèn)卷調(diào)查的方式，用工作倦怠、自尊、一般自我效能感等方面的問(wèn)卷對(duì)合肥市462名護(hù)士進(jìn)行不計(jì)名調(diào)查。 結(jié)果 (1)自尊、一般自我效能感與個(gè)人成就感存在顯著性正相關(guān)(r=0.326，r=0.343，p<0.01)，與情感衰竭存在顯著性負(fù)相關(guān)(r=-0.255，r=一0.144，p<0.01);自

2、尊與去人格化存在顯著負(fù)相關(guān)(r=-0.219，p<0.01)；(2)多元逐步回歸分析提示自尊、一般自我效能感可能是工作倦怠的重要預(yù)測(cè)因素；(3)在不同職稱和職位的護(hù)士群體中間，副主任護(hù)師、科室護(hù)士長(zhǎng)的個(gè)人成就感最高，護(hù)士的個(gè)人成就感最低；不同年齡、工齡的護(hù)士群體，個(gè)人成就感分值的差異顯著，其中以30歲以下年齡段、工齡小于10齡護(hù)士的成就感分值最低；夜班多的護(hù)士情感衰竭嚴(yán)重，低收入的護(hù)士個(gè)人成就感低：不同科室和不同婚姻狀況的護(hù)士群體間工作