妒忌對個體建議采納的影響.pdf

1、建議采納是指個體在決策過程對來自他人的建議的采納程度，主要研究個體在獲得他人建議后初始決策的改變和最終決策的形成，以及在這過程中會產生影響的因素。影響個體建議采納的因素有很多，其中人類的種種情緒就是近年來決策領域的研究重點之一。研究已經發(fā)現了個體的一些情緒對其建議采納的影響，比如憤怒會降低個體對建議采納的程度、感激會使得個體更愿意采納建議、焦慮會降低個體的自信從而使其更愿意采納他人的建議。目前還有很多情緒的作用并沒有被研究，同時研究中已

2、涉及到的各種不同情緒會對個體建議采納產生不同的影響，即便同樣是負性的情緒也會使得個體對建議產生不同甚至完全相反的態(tài)度。所以，未來的研究還需要繼續(xù)擴大關于情緒對建議采納的影響的知識。
　　妒忌是人們在日常生活中常見的一種復雜的負性情緒，它源于一種向上的社會比較，會引起如自卑、不滿、怨恨、敵意等各種想法和感受。妒忌情緒對人們的行為產生復雜的影響:一方面，欲望是妒忌的一個重要的成分，它使得個體想要擁有他人的優(yōu)勢，從而推動個體努力提升自己

3、;另一方面，妒忌的產生是因為個體意識到他人的優(yōu)勢和自己的劣勢，它會讓妒忌者對自己產生自卑、內疚等感受，同時又會使妒忌者對被妒忌者產生強烈的敵意和不滿，因此，妒忌作為一種特別痛苦、自我威脅的情緒，會使得個體想要破壞被妒忌者所擁有的優(yōu)勢，做出破壞性行為。妒忌情緒還具有他人控制的特性，Dunn和Schweitzer(2005)發(fā)現，人們在做與他人相關的決策時，會對以他人控制為特性的情緒產生錯誤歸因，而建議采納的研究中就涉及到了對他人建議的評估

4、和采納。
　　因此，本研究主要通過兩個實驗來探索妒忌這種復雜的、他控的負性情緒是否會對個體的建議采納產生影響，以及會產生怎樣的影響。實驗一通過估計任務初步探索妒忌情緒對個體建議采納程度的影響。研究者想要知道，妒忌情緒中是否會通過其所包含的自卑、內疚等感受來降低決策者的自信，從而使其更愿意采納他人的建議，還是通過其所包含的敵意、不滿、怨恨等感受促使個體貶低他人的建議，進而更少地采納建議？結果顯示，妒忌會降低個體對他人建議的采納程度，