極化增長區(qū)域人力資源優(yōu)化配置研究——以長江三角洲大都市圈為例_12768.pdf

1、華東師范大學(xué)博士學(xué)位論文極化增長區(qū)域人力資源優(yōu)化配置研究——以長江三角洲大都市圈為例姓名：曾明星申請學(xué)位級別：博士專業(yè)：人文地理學(xué)指導(dǎo)教師：張善余200505012005屆華東師范大學(xué)博士學(xué)位論文■奏獻(xiàn)，并闡述了經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人力資源就業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)系，為實(shí)證研究搭起了理論框架。在實(shí)證研究方面，利用經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)、人口等相關(guān)資料，較深入、系統(tǒng)地分析了長三角的人力資源配置狀況，初步探索性地回答了在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源應(yīng)該怎樣配置和整

2、合才能發(fā)揮出較大效益的問題。同時，對長三角的人才政策進(jìn)行了分析，指出了其中出現(xiàn)的錯誤傾向和存在的嚴(yán)重問題，并在科學(xué)分析的基礎(chǔ)上，提出了人力資源市場一體化的對策與建議。本文由九章構(gòu)成，其各章的主要內(nèi)容簡介如下：第一章，闡述了研究的基礎(chǔ)與方法，并分析了人力資源配置與整合的國內(nèi)外復(fù)雜背景與難得的機(jī)遇。第二章，對人力資源與極化增長區(qū)域等相關(guān)概念進(jìn)行了界定，并闡述了我國人力資源極化增長的特征以及經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)、人力資源增長變動的配置理論。第三章，分析

3、了長三角在全國經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的地位與作用，并就選擇“長三角人力資源優(yōu)化配置”為論題進(jìn)行了原因的說明。同時，重點(diǎn)分析了長三角的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)分布格局，總結(jié)了人力資源與產(chǎn)業(yè)配置中出現(xiàn)的主要問題。第四章，從空間角度，分析了長三角人力資源分布的合理性，人力資源遷移流動有利于人力資源的優(yōu)化配置，并對區(qū)域人力資本提升和集聚有很，：的意義，同時遷移對不同區(qū)域的人力資本所產(chǎn)生的效應(yīng)不同，有的產(chǎn)生“抬升效應(yīng)”，有的產(chǎn)生“稀釋效應(yīng)”。描出了長三角人力資本

4、最優(yōu)收益區(qū)位。第五章，從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動的角度，探索人力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化問題通過多種經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｐ蛯﹂L三角人力資源結(jié)構(gòu)的適配狀況及其發(fā)展趨勢進(jìn)行了分析。第六章，探索了人力資本提升對人力資源行業(yè)轉(zhuǎn)移與躍遷的影響，同時分析了人才結(jié)構(gòu)及其優(yōu)化配置問題。第七章，主要分析了長三角就業(yè)壓力和人力資源市場供需矛盾，并對未來20年內(nèi)的人力資源發(fā)展態(tài)勢進(jìn)行了預(yù)測。第八章，基于論文第一到第七章人力資源配置狀況及配置問題的有關(guān)分析，提出了長三角人力資源整合的構(gòu)想與措施，

5、并對有關(guān)“引智”政策進(jìn)行了分析。第九章，對全文重點(diǎn)探討的問題和所形成的結(jié)論進(jìn)行了歸納與總結(jié)。本文采用了定量與定性、宏觀與微觀、總量與結(jié)構(gòu)、靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合的分析方法，行文中對有關(guān)理論問題進(jìn)行了大膽的嘗試和探索，在實(shí)證上重點(diǎn)分析了與人力資源優(yōu)化配置有關(guān)的重要問題。主要理論突破與實(shí)證創(chuàng)新，可以概括為以下幾個方面：1對城市綜合實(shí)力空間引力范圍劃分的“斷裂點(diǎn)”理論進(jìn)行了修正。以前學(xué)者所提出的“斷裂點(diǎn)”理論的邊界有垂線、平滑曲線、估測的橢圓弧等，